ماهو نظام العمل السعودي 2025 الجديد، تسعى المملكة العربية السعودية إلى تطوير اللوائح والقوانين وتعمل على تعديلها مما يتوافق مع رؤية المملكة 2030، والسؤال ماهو نظام العمل السعودي الجديد 2025، والذي بدأ العمل به يوم الأحد الموافق للحادي والعشرين من شهر مارس 2025، حيث يسعى هذا القانون إلى تحسين العلاقة بين صاحب العمل والعاملين لديه، وهذا ما جعل الكثير يستفسر عن ماهو نظام العمل السعودي 2025 الجديد، حيث سنتعرف عليه وعلى أهم بنوده.
نظام العمل السعودي 2025 الجديد
يعد نظام العمل السعودي أحد الأنظمة المعمول بها في السعودية، والتي تمثل الوثيقة القانونية التي تحكم العلاقة بين صاحب العمل والعاملين لديه، حيث يحتوي العديد من الأنظمة والقوانين التي تنظم أحكامه، ويتألف النظام من تسعة وعشرين مادة قانونية، حيث يحتوي على التعريفات والأحكام العامة وتنظيم عمليات التوظيف، سواء السعوديين أو الأجانب، وكذلك يحتوي على التدريب والتأهيل وعلاقات العمل شروطه وظروفه، والوقاية من المخاطر، وتحديد وقت العمل والإصابات الكبرى والصغرى وتشغيل النساء، ويحتوي على هيئات لتسوية الخلافات بين العمال وأصحاب العمل، وأحكام العقوبات وختم النظام بأحكام خاصة بنظام العمل، الجدير ذكره أن هذا النظام شهد العديد من التعديلات التي تنظم العلاقة بين أرباب العمل والعاملين لديهم.
ما هي البنود التي تم تعديلها في قانون العمل السعودي 2025
تم إقرار التعديلات الخاصة بنظام العمل السعودي الجديد، والتي شمل على التعديلات التي من شأنها إلزام المؤسسات بأن لا يقل نسبة العمالة لديها عن خمسة وسبعين بالمئة، وقد جمعنا أهم البنود التي جرى تعديلاها في النظام الجديد وهي:
- يمنع على صاحب العمل أن يحجز الأجر الخاص بالعامل أو حتى جزء منه دون سند قانوني.
- تفعيل شروط إنهاء العقد والتعديل عليه للعامل إذا كان العقد غير محدد المدة أو الأجر دون الحاجة للانتظار مدة ستين يوماً.
- تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان لست ساعات، وأن لا يستمر العامل في مكان عمله أكثر من اثني عشر ساعة
- إذا كان العامل غير محدد له مدة معينة من العمل، يتم تعويضه بما قيمته شهر عن كل عام عمل.
- يجب على الوزارة تفعيل لجان التفتيش والرقابة على تطبيق التعديلات الجديدة وايقاع العقوبات على المخالفين.
- للمرأة العاملة حق أخذ إجازة لمدة أربعة عشر أسبوعاً مدفوعة الاجر.
- ويحتوي نظام العمل الجديد على قانون يجرم فيه السمسرة في توظيف السعوديين، وذلك بفرض غامة مالية على القائم بالسمسرة قيمتها مئتا ألف ريال سعودي كحد أدنى، ولا تزيد عن خمسمئة ألف ريال سعودي.
التعريف بنظام العمل السعودي الجديد 2025
يحتوي نظام العمل السعودي الجديد على مجموعة من المواد القانونية التي تنظم العلاقة بين صاحب العامل والعمال، بما يضمن حقوق الطرفين، وذلك بما يتوافق مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، والتي تسعى إلى الرقي الاقتصادي بالبلاد، حيث تم إقرار المواد الخاصة به في جلسة مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود في الاجتماع الذي عقد بمدينة الرياض، حيث صدر المرسوم الملكي باعتماده.
البنود الخاصة بنظام العمل السعودي الجديد 2025
جرى اعتماد نظام العمل السعودي الجديد والذي أقر بعض التعديلات الخاصة بقانون العمل الذي ينظم العلاقة بين صاحب العمل والعمال لديه، حيث يتلخص قانون العمل السعودي الجديد بما يلي:
- مخالفة المؤسسة إذا قامت بتأخير الرواتب وأجور العمال لديها وفق القانون أو ما تم الاتفاق عليه.
- للعامل الحصول على الاجازات السنوية مدفوعة الأجر والتي تتراوح بين الواحد وعشرين يوما إلى ثلاثين يوماً، بشرط أن يكون العامل قد أمضى خمس سنوات في عمله.
- وفي حالة وجود اجازات بدون راتب فهذه يشترط لها موافقة العامل عليها ومطالبته هو لها بحسب حاجته.
- أفرد نظام العمل السعودي الجديد قانون يحكم قضية الفصل التعسفي وإلزام صاحب العمل بالتعويض.
- أن يكون العامل الوافد إلى المملكة العربية السعودية أن يكون وافدا بطريقة شرعية.
- يجب على صاحب العمل أن يضمن الحقوق الخاصة بالعامل.
ختاماً: تحدثنا في مقالتنا عن ما هو نظام العمل السعودي 2025 الجديد، حيث بينا ماهيته وما هي التعديلات التي أجريت عليه وأهم البنود الخاصة بنظام العمل السعودي الجديد 2025 والذي يحتوي القوانين التي تحكم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.