ملتقى وظائف التشغيل الذاتي، سوف نتحدث في هذا الموضوع عن ملتقى وظائف التشغيل الذاتي يبحث الكثيرون عن وظائف العمل الحر بهدف سد الحاجة من خلال التقدم لوظيفة، ويوجد العديد من الوظائف للعمل الحر الذي يعتمد لائحة حرة في العديد من المستشفيات من خلال تخصيص ميزانية خاصة، هنا سوف نتحدث عن ملتقى وظائف التشغيل الذاتي.
ما هي الأتمتة؟
العمل الحر هو لائحة أو نظام معتمد من المستشفيات ، من خلال تخصيص ميزانية محددة ، وخاصة لمن ينضمون إلى نظام التوظيف الذاتي لأول مرة. يتم تسليم هذه اللائحة إلى مدير المستشفى للعمل معها في المنشأة بشكل عام. يتميز هذا النظام بسرعة اتخاذ القرار وسهولة إدارة العمل أكثر من العمل المدني ، ويتم هذا النظام من خلال التعاون مع الجهات الحكومية والخاصة.
إصابات العمل في نظام التشغيل الذاتي
- إذا أصيب الموظف بإصابة تسببت في عجزه فيستلم أجره كاملاً لمدة 60 يومًا بنسبة 75٪ من أجره عن مدة علاجه
- في حال تسببت إصابة الموظف في عجز دائم أو وفاته نتيجة تلك الإصابة ، فيحق له الحصول على تعويض يعادل أجره لمدة ثلاث سنوات ، وبحد أدنى قدره 54 ألف ريال سعودي.
لا يجوز للجهة دفع أي تعويض في الحالات التالية:
- أن يتسبب الموظف عمدا في إصابة نفسه.
- إذا كانت إصابة الموظف بسبب سلوك متعمد منه.
- في حالة رفض الموظف الذهاب للطبيب أو عدم تلقي العلاج من قبل الجهة المسؤولة بدون سبب.
الفرق بين العمل الحر والحكومة
- المرتبات في الفئتين حسب المقياس الوزاري ، لكنها تعتبر الأفضل في العمل الحر بفارق بسيط.
- فيما يتعلق بالإجازات: للعمل الحر ، الإجازات السنوية 30 يومًا مع إضافة خمسة أيام إجازة عارضة في الحالات الطارئة ، في حين أن عدد الإجازات في الحكومة 36 يومًا ، مع إضافة خمسة أيام إجازة عارضة في حالات الطوارئ.
- عدد ساعات العمل: في العمل الحر والحكومة 8 ساعات ولكن العمل الحر يتجاوز عدد الساعات المحدد.
- الترقيات: فيما يتعلق بالعمل الحر تكون الترقية أسرع ، وإذا تم نقل الموظف فسيكون داخل المدينة فقط. أما بالنسبة للعمل الحكومي ، فإن ترقياته خارج المدينة والترقيات بطيئة.
- معاش التقاعد: في العمل الحر يكون أعلى منه في الحكومة.
- مكافأة نهاية الخدمة: في العمل الحر ، تكون أعلى منها في الحكومة.
- النظام الإداري: في العمل الحر يتسم باللامركزية ، وهذا يعني سرعة اتخاذ القرار داخل الإدارة وفي المعاملات كذلك.
كم هو راتب العمل الحر؟
يتلقى العاملون لحسابهم الخاص زيادة في رواتبهم تختلف حسب الفئة والمستوى في سلم رواتب العمل الحر على النحو التالي:
- وبحسب فئة الاستشاريين الطبيين ، تقترب رواتبهم من زيادة قدرها 30٪.
- فئات الأطباء المعالجين – ترتفع رواتبهم بنسبة 16٪.
- زيادة رواتب الأطباء المقيمين بنسبة 15٪.
- ويزيدها استشاريو الصيادلة بحوالي 41٪.
- الصيادلة من الفئة الأولى 25٪.
- استشاري متخصص 41٪.
- فئة المتخصص الأول 25٪.
- الفئة الثانية من المتخصصين 10٪.
- احترافية زيادتها تقترب من 10٪.
- زيادة فئة المساعد الصحي قريبة من 10٪.
نظام تشغيل مستقل جديد
- وينص نظام العمل الحر الجديد على تدريب الكوادر السعودية بأسلوب مؤهل ومدرب من الخارج والداخل وفق البرامج التي تم إعدادها للعمل الحر بهدف تنمية المهارات والعمل على تنميتها إن وجدت.
- تعمل المنشأة على رفع كفاءة الموظفين بإرسال الموظف للدراسة سواء داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- يتم تحديد جميع المزايا المالية للموظفين وفقًا للوائح نظام التوظيف الذاتي.
- لا يترتب على المؤهل الأكاديمي للموظف أي زيادة في الأجر ، كما أنه لا يحق له المطالبة بأي زيادة أو مزايا أخرى بسبب مؤهله التعليمي أو بسبب كثرة حضوره للدورات التدريبية.
- في حال توقيف الموظف أو توقيفه من قبل الجهات المختصة يصرف له 50٪ من الأجر لحين الفصل في قضيته وفي حال تبرئته من القضية أو إغلاق التحقيق لعدم كفاية الأدلة. تقوم المنشأة برد أجور الموظف كاملة.
مزايا العمل الحر
- يحصل الموظف على إجازة سنوية تقدر بشهر كامل.
- يتلقى الموظف 5 أيام إجازة عارضة في السنة.
- للعامل الحق في الحصول على مكافأة سنوية بشكل دوري وفقاً لأنظمة العمل الحر.
- يتم دفع بدل سكن للموظف.
- للعامل الحق في أخذ إجازة بأجر كامل في حالة الزواج ، سواء كان موظفًا أو موظفًا ، أو في حالة الوفاة ، أو في حالة وفاة زوج الموظف ، وتكون الإجازة بعد ذلك بخمسة عشر يومًا. حالة وفاة الزوج ، الحالة الرابعة هي الحصول على إجازة لغرض المرافقة لمدة 120 يومًا.الحالة الخامسة والأخيرة التي يحق فيها للموظف أخذ إجازة براتب كامل هي الترقية إلى منصب أعلى.
عيوب التشغيل الذاتي
كل شيء ، بغض النظر عن مزاياه ، له بعض العيوب ، حتى لو كان ينظر إليه من قبل نسبة صغيرة من المستفيدين من النظام. يحتوي نظام التشغيل الذاتي على عيوب كالتالي:
- يُحرم الموظفون الذين تمت إضافتهم إلى العمل الحر من التقاعد ، وهو أحد أكثر مساوئ العمل الحر الذي لا يرضيه غالبية الموظفين.
- لن تستفيد جميع سنوات الخدمة السابقة من العمل على نظام الخدمة المدنية بهدف الحصول على تقاعد مبكر بعد التحول إلى نظام التوظيف الذاتي.
موظف يعمل لحسابه الخاص
تتساءل مجموعة كبيرة عما إذا كان العمل الحر فعليًا رسميًا أم غير ذلك ، وأجابت وزارة الصحة على هذا السؤال ، قائلة إنه رسمي ومعتمد من الوزارة ، لذلك تم وضع لوائح وقوانين رسمية تنظم هذا العمل ، بالإضافة إلى لذلك فهو بمثابة الأمن الوظيفي للموظف ، وعقد العمل الحر يتم تجديده تلقائيًا ، وستعمل جميع المستشفيات على برنامج التشغيل الذاتي لأنه أفضل وينظم سير العملية الوظيفية.
اللوائح المعتمدة للعمل الحر
هناك لائحة معتمدة من وزارة الصحة للموافقة على العمل الحر ، والتي يجب على الجميع معرفتها من أجل العمل ، بما في ذلك الأنظمة واللوائح القانونية الهامة ، حتى يسير العمل الحر بشكل جيد ووفقًا للوائح المعتمدة من قبل وزارة الصحة السعودية ، واللوائح كالتالي:
- المادة 2: تنص على أن تسري جميع أحكام اللائحة على جميع العاملين في برامج العمل الحر الجديدة دون الإخلال بالنظام.
- المادة 3: تؤكد هذه المادة عدم مخالفة أحكام أنظمة العمل الحر بما لا يتعارض مع حقوق العاملين المكتسبة وفق نظام العمل أو عقد العمل العام.
- المادة (5): يجب تنفيذ أحكام قانون العمل واللوائح التنفيذية ، وخاصة القرارات الصادرة عن الوزارة ، ما لم يرد ذكرها في اللوائح.
- المادة 6: تحسب جميع التعيينات المنصوص عليها في اللائحة وجميع المدد والعقود المبرمة بالاتفاق مع الموظفين وقرارات التعيين بالتقويم الهجري وليس التقويم الميلادي ما لم ينص عقد العمل على غير ذلك.
في نهاية الموضوع نكون قد تحدثنا عن ملتقى وظائف التشغيل الذاتي، وتعرفنا عن مزايا وعيوب العمل الحر ، بالإضافة إلى سلم رواتب العمل الحر وكافة المعلومات عنه، وتعرفنا علي عيوب الشغل الذاتي.