شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي، قانون العمل والعمل في المملكة العربية السعودية أحد الأحكام والقوانين التي تسري على العقود التي يتم التعهد بموجبها من قبل الأشخاص لأصحاب العمل التي تكون تحت إشرافه أو سيطرته عليها مقابل أجر، وهو القانون الأساسي والمادة رقم 80، التي تستهدف عمال الحكومات والهيئات المحلية والمؤسسات الخيرية والهيئات العامة وهناك الكثير من المعلومات العامة والأساسية التي تنص مادة رقم 80 عليها سنوضحها بالتفصيل.
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
“لا يحق لصاحب العمل فصل العامل أو الموظف وإنهاء العقد المكتوب بينهما دون إخطار الطرف الآخر أو تعويضه أو مكافأته بطريقة مناسبة”.
الحالات التي تسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد في المادة 80
- يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد إذا تعرض للضرب أو الاعتداء من قبل العامل ، وفي هذه الحالة لا يمكن للعامل التذرع بأحكام المادة 80 ويمكن لصاحب العمل التنازل عن حقه القانوني إذا أراد ذلك.
- ينتهي عقد العامل إذا لم يلتزم بلوائح وقواعد العمل المنصوص عليها في العقد ، خاصة إذا لم ينفذ القرارات والتوجيهات الصادرة عن صاحب العمل أو مديره المباشر أو رئيس العمال ، وإذا خالف ذلك. شروط الأمن والسلامة في العمل ، وفي هذه الحالة يمكن للعامل أن يحذره كتابةً في هذا الصدد ، وإذا تجاهل الأمر ، يجوز لصاحب العمل فصل العامل وإنهاء عقده.
- يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل إذا اكتشف أنه خان الأمانة أو ارتكب أفعالاً مخلة بالشرف والأخلاق.
- يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد إذا تعرض لأية خسائر مالية أو فيما يتعلق بأدوات العمل نتيجة إهمال العامل ، ولتحقيق هذا البند يجب عليه إبلاغ الجهات المختصة قبل مرور 24 ساعة على إصدار الوظيفة من قبل. العامل.
الحالات التي تسمح لصاحب العمل بإنهاء عقد العمل
- إذا ثبت تزوير الأوراق التي قدمها العامل للعمل بهذه الوظيفة ، يحق لصاحب العمل في هذه الحالة إنهاء العقد.
- في حال تغيب العامل لمدة عشرة أيام كاملة ومتتالية عن عمله دون إذن صاحب العمل ، يتم إنذاره كتابةً بفصله من العمل. غياب.
- يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل إذا كان لا يزال متدربًا أو تم تعيينه في حالة مؤقتة تحت التجربة وخفض تعيينه الدائم في الوظيفة.
- إذا ثبت أن العامل يسعى لتحقيق طموحات شخصية ومادية من خلال استغلال وظيفته في هذا الصدد ، فلصاحب العمل الحق في فصله وإنهاء العقد معه على الفور.
- في حالة اكتشاف صاحب العمل أن العامل أفشى أسرار عمله ، فإنه يحق له في هذه الحالة أيضًا إنهاء العقد نتيجة الضرر المادي والمعنوي الذي لحق به بسبب إفشاء أسرار عمله.
العقود التي تنطبق عليها المادة 80 من نظام العمل السعودي
- وجود عقد موقع بين العامل وصاحب العمل يثبت قيامه بأعمال ذات منفعة عامة لصاحب العمل وحده.
- إذا تم العقد ونص على أن يتقاضى العامل أجرًا من أي عمل يؤديه تحت إشراف صاحب العمل أو المسؤول عنه.
- يستفيد من نص المادة 80 كل من يعمل في القطاعات الحكومية وكل مؤسسة أو سلطة عامة وكل العاملين في الزراعة والمراعي.
- كما يفيد جميع الموظفين والعاملين الذين يعملون في جميع المؤسسات الخيرية.
- كل عامل أو مستخدم متدرب وحاصل على عقد تدريب وتأهيل ولم يثبت عمله بشكل نهائي مع أصحاب العمل ، يخضع لقانون العمل فيما يتعلق بالمادة 80.
- تشمل المادة 80 كل عقد تدريب أو تأهيل بشرط أن يخضع للضوابط والمعايير التي ينص عليها.
- يطبق نص هذه المادة على كل عامل مؤقت أو يعمل وفق مدة محددة ، ويسري على شروط الصحة والسلامة المتعلقة بالعمل ، وما يتعلق بإصابة العامل أثناء خدمته.
الفئات التي لا تنطبق عليها المادة 80
- لا ينطبق نص المادة 80 على أطفال أو أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون لديهم.
- كما لا يسري هذا القانون على كل رياضي مسجل في نادٍ أو اتحاد رياضي وعلى القائمين بالتدريب كذلك.
- ليس كل من يعمل في مجالات الزراعة والرعي يستفيد من نص المادة 80.
- لا تسري عليهم أحكام المادة 80 من قانون العمل ، العمال الذين يعملون على السفن أو الوسيلة البحرية وخاصة من تقل حمولتهم عن 500 طن.
- لا يخضع لأحكام المادة 80 كل عامل أو مستخدم أجنبي عمل في المملكة لمدة لا تزيد عن شهرين.
الحالات التي يحصل فيها العامل على مستحقاته
- يمكن للعامل الذي انتهى عقده أن يحصل على مستحقاته المالية في الحدود المنصوص عليها في المادة 88 من قانون العمل ، والتي تلزم صاحب العمل بإعطاء العامل جميع حقوقه عند انتهاء مدة عمله.
- في حالة إنهاء العامل للعقد من تلقاء نفسه ، يمكنه الحصول على جميع مستحقاته خلال خمسة عشر يومًا من تاريخ ترك العمل ، ويحق لصاحب العمل خصم أي دين مستحق له على العامل.
- للعامل أو الموظف الحق في الحصول على كامل مستحقاته بعد أن قضى 10 سنوات في العمل ثم الاستقالة من العمل ، وذلك بناءً على ما نصت عليه المادة 84 من قانون العمل.
إنهاء العقد وفق المادة 80 من قانون العمل
- ينتهي عقد العامل في حال وفاته ، وبالتالي يجب على صاحب العمل دفع مستحقاته كاملة لأسرته.
- إذا أصبح العامل عاجزًا وثبت ذلك بشهادة موقعة من طبيب المؤسسة أو الشركة بعد توقيع الفحص عليه ، في هذه الحالة يُلغى العقد نهائيًا وسيتلقى أيضًا جميع مستحقاته المالية.
- إذا لم يذكر العقد الاستحقاق الذي يحصل عليه العامل بعد إنهاء العقد ، في هذه الحالة ، يحق له الحصول على مكافأة 15 يومًا عن كل عام ، إذا لم يتم تحديد مدة العقد في فترة زمنية محددة ، وفي حال كان العقد محدداً مسبقاً لمدة محددة فمن حق العامل أن يستلم مستحقاته على أساس أجر شهرين من العمل.
أهمية المادة 80 في نظام العمل السعودي
- حافظت المادة 80 على حق العامل في الحصول عليها من صاحب العمل ، وهذا بدوره ساعد على زيادة الإنتاج نتيجة لشعوره بالرضا ، مما رفع معنوياته.
- ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويمنح كل منهما حقه فيما يتعلق بضوابط ومعايير العمل والتعاقد وما هو مطلوب من كل منهما.
- خلق توازناً في العمل بين صاحب العمل والعامل بما لا يؤثر على تقدم العمل ومصالحه في نفس الوقت.
- تمنح المادة 80 لصاحب العمل الحق في فصل العامل الذي لا يلتزم بقواعد العمل من منطلق الشرف والأمانة ، وفي حالة عدم التزام العامل بما هو منصوص عليه في شروط العقد.
إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال وبالإشارة إلى ما تحدنثا عنه حول موضوع شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي، نكون وضحنا كل ما تحدث عنه النص القانوني فيما يتعلق بنظام العمل والعمال.