الاجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص، قانون العمل مهم جدا في تحقيق المصالح الوظيفية في بيئة العمل الداخلية والخارجية إلا ان هذا الأمر، يمكن للشركة أن تخلق بيئة عمل منتجة تزيد من نمو الأعمال، تلعب قوانين العمل دورا مهما وحيويا في قطاع الشركات توجد القوانين بحيث يتم التعامل مع الموظفين بشكل مناسب في بيئات العمل وبالتالي يتم حماية حقوقهم كموظف ومن خلال هذه المعلومات، سنوضح لكم بالتفصيل كل ما يتعلق في قانون العمل المصري، في جانب الإجازات الرسمية الخاصة به.
قانون العمل المصري للقطاع الخاص
- جميع العاملين في القطاع الخاص ينتظرون صدور مشروع قانون العمل الجديد لما يمثله من أهمية كبيرة في تنظيم شؤون العاملين في القطاع ويمثل طفرة في إعمال حقوقهم
- حيث من المقرر عرض قانون العمل الجديد خلال الجلسة العامة للمجلس للتصويت على أحكامه لإصداره بصيغته النهائية.
- وذكرت وزارة القوى العاملة أن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 تضمن العديد من المواد التي تنظم وتنظم وتحافظ على جميع حقوق العاملين في القطاع الخاص للحصول على إجازاتهم المستحقة.
أدناه يمكنك التعرف على أهم مقالات قانون الإجازات
قانون العمل في مادة (47)
- تحدد مدة الإجازة السنوية للعامل الذي قضى سنة كاملة في الخدمة (21) يوما بأجر كامل
- تزيد المدة إلى (30) يومًا لمن خدم (10) سنوات
- وهي أيضا (30) يوما للعامل فوق سن الخمسين
- لا يتم تضمين الإجازات والمناسبات السنوية والأعياد والراحة الأسبوعية في حساب العطلات
- أما إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من السنة المقررة فيحق له إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد استمر في الخدمة لمدة لا تقل عن ستة أشهر لدى صاحب العمل. .
- زيادة مدة الإجازة (7) أيام للعاملين الذين يقومون بأعمال خطرة أو في المناطق النائية أو ضارة بالصحة
قانون العمل في قانون العمل في مادة (48)
- لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات ظروف العمل ولا يجوز قطع مدتها إلا لأسباب عاجلة تقتضيها المصلحة العامة للعمل.
- يسقط حق العامل في أخذ الإجازة أو المطالبة بمقابلها إذا امتنع عن أخذها في التاريخ والمدة المحددة له.
- يجب أن يحصل كل عامل على إجازته السنوية التي مدتها (15) يومًا ، والتي يجب أن يكون لديه خلالها ستة أيام متصلة على الأقل ، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد إجازات كل عامل أو الأجر المقابل كل ثلاث سنوات.
- في حالة انتهاء علاقة العمل مع العامل قبل نفاد رصيد إجازته ، يستحق أجره كاملاً مقابل هذا الرصيد.
قانون العمل في مادة (49)
- في حال تقدم العامل لامتحان في إحدى مراحل التعليم المختلفة ، فهو الذي يحدد تاريخ إجازته ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من موعد أدائه.
قانون العمل في مادة (50)
- لصاحب العمل أن يحرم العامل من الأجر المستحق عن مدة إجازته إذا ثبت التحاقه بوظيفة أخرى خلال فترة الإجازة ، وذلك مع عدم الإخلال بأحكام العقوبة التأديبية.
قانون العمل في مادة (51)
- يجوز للعامل التوقف عن أداء عمله لسبب عرضي لمدة لا تزيد عن ستة أيام في السنة الواحدة وبحد أقصى (2) يوم في المرة الواحدة.
- تحسب مدة الإجازة العارضة من رصيد الإجازة السنوية المسندة إليه
قانون العمل في مادة (52)
- يستحق العامل إجازة في الإجازات التي يحددها مجلس الوزراء ، بحد أقصى (13) يومًا سنويًا ، بأجر كامل.
- لصاحب العمل الحق في تشغيل العامل في هذه الإجازة إذا دعت الحاجة إلى ذلك ، بشرط أن يستحق العامل أجرًا إضافيًا ضعف أجره العادي.
قانون العمل في مادة (53)
- العامل الذي عمل مع صاحب عمله لمدة لا تقل عن (5) سنوات متصلة ، يستحق إجازة شهر بأجر كامل لأداء فريضة الحج أو زيارة القدس.
- للعامل الحق في الحصول على هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة الخدمة
قانون العمل في مادة (54)
- للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية إذا ثبت مرضه ، وتحدد مدة هذه الإجازة الجهة الطبية المختصة بذلك. تُدفع الإجازة وفق ما هو محدد في قانون التأمينات الاجتماعية
- أما العاملون في المنشآت الصناعية الخاضعة لأحكام المادتين 1 و 8 من القانون رقم (12) لسنة 1958 م ، فإذا ثبت مرضه فيحق له إجازة مرضية لمدة شهر كامل بأجر كل ثلاث سنوات متتالية يقضيها في عمله
- و (8) أشهر تدفع (75٪) من أجره ثم (3) أشهر بدون أجر إذا تم كتابة تقرير من الجهة المختصة بإمكانية تحصيله.
- للعامل الحق في الاستفادة من الإجازة السنوية المجمدة بالإضافة إلى الإجازة المرضية المستحقة
- يمكن للعامل طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان رصيده يسمح بذلك
قانون العمل في مادة (55)
- تحدد لوائح العمل بالمنشأة شروط وضوابط تحديد الإجازات الدراسية مدفوعة الأجر التي تمنح للعامل ، مع مراعاة ما ورد في المادة (49) سابقاً في هذا القانون.
إجازة المرأة العاملة
- تستحق المرأة العاملة إجازة ولادة لمدة أربعة أشهر ، وتشمل هذه المدة ما سبقها وما يليها.
- يجب ألا تقل مدة إجازة الولادة عن (45) يومًا بشرط إحضار شهادة طبية توضح تاريخ إمكانية الولادة
- إجازة الأمومة المدفوعة الأجر
- يحق للمرأة العاملة في القطاع الخاص الحصول على هذه الإجازة مرتين فقط خلال فترة خدمتها
الأعمال التجارية التي تستحق زيادة في الإجازة السنوية
صدر قرار من وزير القوى العاملة رقم 77 لسنة 2007 بتحديد الوظائف الصعبة والخطيرة التي تستحق زيادة الإجازة بما فيها.
- مصافي البترول
- مستودعات للمنتجات البترولية السائلة
- محطات تقطير الفحم الحجري ومشتقاته
- مصانع ومستودعات الكحوليات
- مصانع ومستودعات الأسمدة الكيماوية
- مصانع ومخازن المتفجرات والذخيرة
- المستودعات ومخازن التوزيع ومحطات الوقود التموينية
- مصانع الأحماض والقلويات ومشتقاتها
- مصانع الدهانات والورنيشات وغيرها
- مدبغة الجلود
- نباتات فحم حيوانية
- المصانع والمستودعات المطابقة
- مصانع الأدوية
- مصانع ومستودعات المبيدات
- محطات الغازات الصناعية والمضغوطة في اسطوانات
- مختبرات التحليل الكيميائي
- الحراريات ومنتجات الطين الثقيل
- مصانع الخزف والصيني
- مصانع الغراء والجيلاتين
عزيزي القارئ إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا وبالإشارة إلى ما تحدثنا عنه حول موضوع الاجازات في قانون العمل المصري للقطاع الخاص، بينا لكم كافة المعلومات والتفاصيل الأكثر أهمية والتي يمكنكم مطالعتها عبر موقع المصري نت.