حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، حقوق الموظفين في القطاعات الخاصة يمكن أن تشمل كافة المزايا والأنظمة القواعد الصحية المستخدمة في الكثير من الأشياء، التي يتم العمل بها ضمن المعايير القانونية، التي تستوجب الحالة المهنية التي تحدد للموظف الآلية والطريقة، التي تضمن له مكان العمل والصورة الحقيقية الواقعية التي تبين العلامات الفارقة والمرتبطة ببيئة العمل التي تحدد ذلك ضمن الروابط والضوابط الأساسية العامة التي تشكل إطار العمل العام الممثلة في حقوقه.
حقوق الموظف بعد الاستقالة
- يمكن أن تكون استقالة الموظف لأسباب عديدة ، إما بقرار منه أو بقرار من المنشأة التي يعمل بها.
- في جميع الأحوال يجب أن يعلم كل عامل أن لديه مجموعة من الحقوق التي يجب أن يحصل عليها من صاحب العمل قبل الإفراج عن جزء منها
معلومات عن مستحقات الموظف
- تعويض نهاية الخدمة
- تعويض رصيد الإجازة
- شهادة خبرة بمدة عمله بالمكان
- متأخرات الرواتب والأمور المادية الأخرى المتعلقة بها ، وسنتعرف عليها أدناه
أسباب إنهاء العمل أو الخدمة
- تسجيل
- يؤدي الوفاة إلى دفع مستحقاته للورثة بعد تقديم جميع مستنداتهم الرسمية
- بلوغ سن التقاعد وهو سن الستين
- انتهاء المدة التي تعاقد خلالها الموظف
- الفصل من الوظيفة بسبب الغياب المتكرر
- إصابة نتجت عن عجز كامل عن أداء العمل ، بعد عرضه على لجنة طبية من التأمينات الاجتماعية لإثبات ذلك بتقرير طبي له وتقديمه لقسم الموارد البشرية بالمنشأة.
- محاكمة موظف في دعوى جنائية في حالة ارتكاب جريمة مخلة بالآداب العامة أو الشرف أو الأمانة
الإجراءات القانونية لاستقالة الراغبين في الاستقالة
- يجب على الموظف إبلاغ صاحب المنشأة برغبته في الاستقالة من عمله قبل شهر كامل من ذلك
- يقدم استقالته الخطية على النموذج ذي الصلة ويقدمها إلى المدير أو صاحب العمل للموافقة عليها
- يجب أن يحتوي نموذج الاستقالة على الاسم الثلاثي للموظف وعنوان الوظيفة التي يعمل بها ورقم الوظيفة وتاريخ الاستقالة
- إذا وافق المدير على الاستقالة ، فيجب توقيع الموافقة في نفس التاريخ أو في اليوم التالي على الأقل
- بعد ذلك يقدم استقالته إلى إدارة الموارد البشرية
- تقوم إدارة الموارد البشرية بمراجعة طلب الاستقالة والاطلاع على رأي الموظف وسبب استقالته ورفعها للإدارة للموافقة عليها.
- تتم إجراءات الإفراج عن الطرف للموظف من قبل الموظف الذي يوقع على النموذج الخاص بذلك تحت إشراف الدائرة التي ينتمي إليها.
- تسليم العهدة والأدوات وكل ما في حوزة الموظف ومراجعة وجرد كافة المستلزمات
- تقديم إفادة بدفع المستحقات
- يوقع الموظف المستقيل على نموذج (6) خاص بالتأمينات
- يتسلم الموظف نسخة من النموذج بعد تقديمه لهيئة التأمينات الاجتماعية خلال مدة أقصاها (15) يوماً من تاريخ الموافقة على الاستقالة
- يوقع الموظف على نموذج إبراء ذمة وإعفاء نهائي
- يُمنح الموظف شهادة خبرة تحتوي على طبيعة عمله والمدة التي قضاها هناك
- يتلقى الموظف استمارة تخليص الحزب إذا رغب في ذلك
خطوات العودة للاستقالة
- في حال سحب الموظف استقالته ، يجب عليه تقديم طلب كتابي إلى إدارة الموارد البشرية خلال مدة لا تتجاوز أسبوعًا من تاريخ الاستقالة.
- في هذه الحالة ، يتم إخطار الدائرة التي ينتمي إليها الموظف وتقديم نسخة من طلب الاستقالة
- ولم تكن الاستقالة
القيمة القانونية هي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- أفادت وزارة القوى العاملة أن قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 متخصص في تنظيم أوضاع العاملين في القطاع الخاص بكافة مؤسساته وأجهزته ، حيث نص على:
- يتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن (60) أو انتهاء مدة عمله سواء بالاستقالة أو انتهاء العقد بقيمة أجر نصف شهر عن كل عام في الدولة. الخمس سنوات الأولى من تاريخ استلام العمل
- وأضافت المادة (126) أن الموظف يتقاضى أجر شهر عن كل سنة ابتداء من السنة السادسة من تاريخ عمله.
- يستحق الموظف الجائزة التي ينص عليها القانون عن سنوات خدمته عن عمر (18) سنة
- يتم احتساب قيمة المكافأة للموظف على أساس آخر راتب حصل عليه من عمله
- نصت المادة رقم (30) من قانون الضمان الاجتماعي رقم (79) لسنة 1975 م على أن “يستحق المؤمن عليه مكافأة في حالة الاستحقاق سواء معاش أو تعويض مقطوع”. . “
- لا يشترط أي فترة يحق للموظف خلالها الحصول على المكافأة ، وإذا كانت الفترة تتضمن كسورًا من السنة ، فيحق له الحصول على مكافأة عن هذه الكسور
حالات استحقاق الموظف لمكافأة نهاية الخدمة
- انتهاء عقد العمل محدد المدة ، أي أن الموظف يستحق المكافأة بعد انتهاء مدته أو استكمال العمل المطلوب منه.
- إنهاء عقد العمل لسبب صاحب العمل الخاص ، أي أن الموظف يستحق المكافأة إذا أنهى صاحب العمل العقد لفترة غير محددة
- إنهاء عقد العمل بسبب القوة القاهرة ، أي أنه يدفع مستحقاته إذا ترك العمل لأسباب خارجة عن إرادته بالقوة.
إنهاء علاقة العمل في قانون العمل المصري
وقد نص القانون على عدة مواد في هذا الصدد ، من أهمها:
- يجب أن يتم تنفيذ العقد المحدد ، سواء لفترة أو مهمة ، من قبل الطرفين
- يمكن إنهاء العقد لأجل غير مسمى من قبل أي من الطرفين ، بشرط أن يتم إبلاغ الطرف الآخر
- لا يمكن إخطار الموظف بإنهاء عمله أثناء إجازته ، لذلك يجب أن يكون في العمل
- إذا كان صاحب المنشأة مسؤولاً عن إنهاء العمل ، يحق للعامل أن يأخذ يومًا واحدًا خلال الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى
- لصاحب العمل الحق في إعفاء العامل من عمله مع استمرار راتبه كاملاً حتى نهاية المدة.
- لا تعتبر الاستقالة صحيحة إلا إذا كانت مكتوبة ومقدمة من الموظف نفسه أو من ينوب عنه
- يمكن إعادته أو سحبه خلال أسبوع من تاريخه
- يمكن للعامل في القطاع الخاص اللجوء إلى الجهات المختصة إذا خالف صاحب العمل أي قانون في اللوائح
عزيزي القارئ إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية مقالنا وبالإشارة إلى ما تحدثنا عنه حول موضوع حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة، بينا ووضحنا لكم كافة المعلومات الخدماتية والتي يمكنكم مطالعتها عبر موقع المصري نت.