كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية، تعد نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية من أهم الأمور والمواضيع التي كثر البحث عنها مؤخراً، إذ يحصل الموظف في نهاية خدمته على مستحقات سواء كان يعمل في القطاع الخاص أو في القطاع العام وبالتالي فإن غاية مكتب العمل من وضع آلية تساعد في حساب الحدمة في القطاعات المختلفة، تسهم في تأمين حياة العاملين في هذه القطاعات، لذلك فسوف نبادر بالتعرف على كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يطلق على مكافأة نهاية الخدمة بأنها تلك المستحقات التي يحصل عليها الموظف الذي يعمل سواء في القطاع الخاص أو في القطاع العام وتكون في حالة انتهاء عقد عمل الموظف بحيث يحصل في نهاية خدمته على مستحقات وهي من الأمور التي يجب على صاحب العمل من إعطائها للعامل أو الموظف، وذلك حسب القانون السعودي المعمول به في المملكة العربية السعودية، وبالتالي عند انتهاء عقد عمله فإن على صاحب العمل من حساب مكافأة للعامل بناءً على عدد السنوات التي عمل فيها.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
قام مكتب العمل السعودي في المملكة العربية السعودية من طرح آلية تساعد في حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص للموظفين والعاملين، وبالتالي فإن هذه الطريقة تسهل على صاحب العمل، كما أن مكتب العمل هو المسؤول عن وضع قوانين العمل المعمول بها، إذ يجب على صاحب العمل دفع مبلغ من المال للعاملين في القطاع الخاص، وبالتالي يمكننا حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص وهي على النحو الآتي:
- اذا زادت مدة عمله في القطاع الخاص عن عشر سنوات فإن مكافأة نهاية الخدمة تُعطى كاملة.
- اذا قدم العامل استقالته بعد مرور خمس سنوات فإنها تحتسب ثلثي المكافأة في القطاع الخاص، شرطاً أن لا تزيد المدة على عشر سنوات.
- اذا قضى العامل مدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في العمل فإن المكافأة تحتسب الثلث.
- بعد مرور سنتين وقدم العامل استقالته في القطاع الخاص فإنه لا يحتسب له شيء.
الحالات التي لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك العديد من الحالات التي لا يستحق فيها العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وذلك في المملكة العربية السعودية، وبحسب قانون العمل السعودي الذي وضع من اجل التسهيل على العامل وصاحب العمل من إدارة وظيفته على أكمل وجه، لذلك سنذكر بعض حالات لا يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي:
- الاعتداء من قبل العامل على صاحب العمل أو مسؤوله.
- عدم التزام العامل بأداء أعماله الموكلة إليه.
- عدم التزام العامل بالتعليمات التي تم الإعلان عنها من قبل صاحب العمل.
- ارتكاب العامل لأعمال مخلة بالأمانة والشرف والأدب.
- تقصير من العامل في تأدية واجبه وخسارة مادية لصاحب العمل.
- إثبات تزوير من قبل العامل من اجل الحصول على الوظيفة.
- في حالة غياب العامل لأكثر من عشرين يوماً على مدار العام أو عشرة أيام متصلة دون توضيح سبب الغياب.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
قام مكتب العمل السعودي التابع للمملكة العربية السعودية من وضع بعض الشروط والضوابط التي يجب أن تتوفر في الموظف من اجل استحقاق نهاية الخدمة في القطاع الحاص، هذا ويجب على العامل المنتهي عقده أو يريد الاستقالة ومن ذلك سنتطرق لتوضيح هذه الشروط ومنها:
- يجب انتهاء العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل بأحد الأسباب التي وضحها قانون العمل السعودي.
- يحق لصاحب العمل من خصم أي ديون على العامل من مستحقاته.
- يستحق للعامل من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على المدة التي أمضاها في العمل.
وبذلك نكون قد تعرفنا على كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية، فهو أحد أهم التساؤلات المطروحة مؤخراً من قبل العاملين والموظفين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، كما وقد وضحنا شروط استحقاق هذه الخدمة والحالات التي لا تستحق نهاية هذه الخدمة.