نموذج لافته تحث فيها زملائك على التعاون، تعتبر النماذج واللافتات من الأمور الدقيقة للغاية، إلا أن هناك بعض الدلائل الواضحة على أنك قد تتعامل مع زملائك العدوانيين بشكل سلبي ، ويجب أن يكون زملاؤك العدوانيون السلبيون قادرين على التحدث عما إذا كان هناك شيء ما يزعجهم، يمكنك على الأقل التعرف على هذه العلامات وأخذها على محمل شخصي ساعد في حل لما سيواجهها البعض من مشاكل حتى لا ينتهي بك الأمر في المشاكل من المهم أن تكون على دراية بجميع السلوكيات الضارة.
استمروا في ترك الملاحظات
اسمع ، هناك أوقات يكون فيها من المقبول ترك ملاحظة لاصقة داكنة أو إرسال بريد إلكتروني محبط على مستوى المكتب.
على سبيل المثال ، إذا كان زملاؤك يتركون دائمًا الميكروويف الجماعي مثل تداعيات تجربة علمية مرعبة وغامضة ، يمكنني بالتأكيد أن أفهم لماذا قد يشعر شخص ما بالحاجة إلى استدعاء الناس.
ولكن إذا كنت تعمل مع شخص يكتب ملاحظات مفصلة عن كل إزعاج بسيط ، فاحترس.
إذا وجدت نفسك تشارك غرفة مع كاتب ملاحظات ، ففكر فيما إذا كانت ملاحظاته معقولة. إذا كانت تشير إلى مشاكل فعلية ، فمن المحتمل أن تحاول المساعدة. ولكن إذا كان الأمر صعب الإرضاء ، يمكنك تجاهل رسائلهم أو التحدث إليهم لتأسيس تفاهم.
يماطلون عندما تطلب منهم القيام بشيء ما
عندما تطلب من زميلك القيام بشيء ما ، فإنهم يصلون إليه … في النهاية. إنهم لا يشتكون أبدًا ، لكنهم يعبرون عن استيائهم من خلال العمل إلى الأبد لإكمال المهمة.
ضع في اعتبارك أن بعض الناس مجرد مماطلين ؛ تأخيراتهم لا تعني شخصيًا. بدلاً من ذلك ، قد تكون مخطئًا هنا إذا كنت تبالغ في التأكيد على منصبك لشخص من نفس الرتبة.
لكن كل الأشياء التي تم أخذها في الاعتبار ، إذا كانت مختصة تمامًا وكانت طلباتك مناسبة ومعقولة ، فمن المحتمل أنك تتعامل مع شخص عدواني سلبي ، وفقًا لمايو كلينك.
إذا كان كسل المماطلة في مكتبك لا يؤثر عليك ، فتجاهله. ولكن إذا كان الأمر كذلك ، فأبلغ زميلك بهدوء. إذا لم يفلح ذلك ، فوثق مماطلتك وتحدث إلى مديرك ، توصي Alison Green في US News & World Report.
إنهم يتشبثون بك باستمرار
عادة ما يكون التنفيس عن مكان في المكتب غير احترافي إلى حد ما ، إلا إذا كنت من الأصدقاء المقربين الذين تتنفس معهم.
لا يبدو أن هذا يزعج هذا الزميل بعينه. يشكو من كل شيء. رئيس. عملاء. الأشخاص الآخرون في المكتب. بصراحة ، تبدو معظم مشاكلهم غير منطقية بالنسبة لك.
هذا علم أحمر كبير تتحدث إليه مع شخص سام.
إذا لم تتمكن من جعل المشتكي في المكتب يتركك بمفردك ، فتجنب الإيماء برأسك على طول سلسلة المظالم. بدلاً من ذلك ، عبر بهدوء عن عدم موافقتك ، توصي Chrissy Scivicque في Forbes. لا تحاول إقناعهم ، رغم ذلك – ستثير جدالًا.
هم سادة مكتب الاشاعات مطحنة مطحنة
يعتمد الأفراد السلبيون العدوانيون على النميمة للعمل على شكاواهم. إنهم غير قادرين على اتخاذ مسار أكثر تصادمية. قد يستخدمون الشائعات للإضرار بسمعة المنافسين ، ونشر المعلومات الخاطئة ، وحتى تملق السلطات الموجودة.
ماذا يجب أن تفعل إذا وجدت نفسك موضوع النميمة في المكتب؟ توصي ناتاشا بيرتون ، التي تكتب في Fast Company ، بحشد حلفائك للعمل وتهدئة الشائعات.
لقد أسقطوا كل شيء
هذا الشخص دائمًا ما يكون صاخبًا قليلاً في جلسة العصف الذهني في المكتب. لا يوجد اقتراح جيد بما فيه الكفاية بالنسبة لهم.
لا حرج في أن تكون انتقائيًا بشأن الأفكار المقبولة في العمل. ومع ذلك ، يميل الأفراد العدوانيون السلبيون إلى رفض معظم الخطط دون الاضطرار إلى تقديم نقد بناء أو حلول بديلة. في مرحلة معينة ، لا يتعلق الأمر بأي عيوب في الأفكار والمزيد عن سلوكهم السيئ.
في Forbes ، يوصي Kevin Kruse بقلب الطاولة على Debbie Downers بحقائق ثابتة: “غالبًا ما يتحدث الأشخاص السلبيون بعبارات متطرفة تتماشى مع وجهات نظرهم للعالم. يتحدثون عن “أبدًا” و “دائمًا”. هدفك الأول هو تحويلها إلى بيانات قائمة على الحقائق “.
يتعاملون مع المجاملات مع ظهر اليد
هل تجعلك مجاملات زميلك تشعر بالإحباط دائمًا؟ ربما هذا لأنهم ليسوا مجاملات حقًا. إنها أحافير معادية ، مغلفة بالسكر بتفاصيل قياسية.
بدلاً من التصرف بوقاحة علانية ، يعتمد الأشخاص السلبيون العدوانيون على الإطراءات المتستر للتعبير عن استيائهم وإسقاط الآخرين.
كيف تتعامل مع مجاملة اليد الخلفية؟ يعتمد الأمر حقًا على مدى سوء التعليق. يمكنك أن تضغط على أسنانك وتتجاهلها أو تستجيب بقليل من الفكاهة ، كما تكتب إيمي مورين في إنك.
إنهم يغارون من نجاحك
لا بأس أن تشعر ببعض الغيرة من انتصارات الآخرين. هذا مجرد رد فعل بشري. ومع ذلك ، لا يمكنك أن تجعل خيبة أملك تتحول إلى حسد. إنه ليس منتجًا ، وهو ليس مظهرًا جيدًا لأي شخص.
غالبًا ما يواجه الأفراد العدوانيون السلبيون صعوبة في التوافق مع الأشخاص الناجحين. في بيئة المكتب ، قد يقدم هذا نفسه على أنه مجاملات مخادعة ، أو شكاوى حول مزايا شخص ناجح ، أو موقف عام كئيب عند الاحتفال بالآخرين.
يقوضونك
لن يتحداك الأشخاص السلبيون العدوانيون بشكل مباشر. هذا مجرد مواجهة للغاية بالنسبة لهم.
بدلاً من ذلك ، سيتخذون خطوات لتقويضك في كل منعطف ، وإيجاد طرق خفية لتخريب أدائك وإعدادك للفشل ، مثل تركك خارج حلقة المشاريع المهمة.
إذا شعرت أن زميلك في العمل يقوضك ، فلا تمنحه الفرصة لتخريبك بشكل كبير. من المرجح أن يكون أفضل رهان لك هو توثيق سلوكهم والإبلاغ عنه.
إنهم يحبون الدراما المكتبية
معظمنا ليس محصنًا تمامًا من الدراما المكتبية. بالنسبة لمعظم الناس ، يشبه إلى حد ما المسلسل التلفزيوني النهاري. قد يكون من الممتع الاستماع إلى الموسيقى بين الحين والآخر. سيكون الأمر مروعًا أيضًا إذا كانت هذه هي حياتك كلها. (لا أحد لديه وقت للتوائم الشريرة التي تقاطع يوم زفافك وما إلى ذلك).
على عكس نظرائهم العدوانيين من الطراز القديم ، لا يستحوذ الزملاء السلبيون العدوانيون بالضرورة على دور البطولة في الأعمال الدرامية المكتبية. وبدلاً من ذلك ، فإنهم يؤججون التوترات كلما أمكن ذلك – فهم أقل شبهاً بمنتج العرض.
تجنب الظهور كقائد لهم وحافظ على مسافة بينك وبينهم.
يزعمون أنهم الضحية
عندما تواجه زميلك في العمل لسلوكه السيئ ، فهل يلف الأشياء ليبدو وكأنه الضحية؟
وفقًا لمؤلف كتاب How to Communicate Effectively and Deal with Difficult People، and Psychology Today ، Preston Ney ، فإن “إلقاء اللوم على الضحية لتسببها في الأذى” هي استراتيجية كلاسيكية عدوانية سلبية.
من الأفضل عادة تجنب هذا النوع من زملاء العمل العدواني السلبي. إذا وجدت نفسك عالقًا فيهم ، فتأكد من توثيق سلوكهم حتى لا يتمكنوا من قلب الأمور عليك.
كلماتهم لا تتطابق مع سلوكهم
نادرًا ما يعبر الأشخاص السلبيون العدوانيون عن مشاعرهم بوضوح – وهو ما يجعل من الصعب اكتشافها في البداية.
كما كتب خبير Mayo Clinic الدكتور دانيال ك. Hall-Flavin ، “قد يبدو أن الشخص السلبي العدواني يوافق – ربما بحماس – على طلب شخص آخر. وبدلاً من الامتثال للطلب ، قد يعبر عن غضبه أو استيائه من عدم الالتزام بالمواعيد النهائية أو عدم الوفاء بها.
بعد الانتهاء من المقال وكتابة كافة المحاور الرئيسية في العناوين التي تساهم في وضع المعلومات الأكثر أهمية فيما يرتبط بصورة عامة في نموذج لافته تحث فيها زملائك على التعاون وهي أحد أسباب مخططات النجاح في عملية الاختيار الجيد.