هل يحسب الخليجي في نسبة التوطين بالسعودية

هل يحسب الخليجي في نسبة التوطين بالسعودية، التوطين في السعودية تعني توفير عدد من المهن والأنشطة التي يجب اعادة توطينها وتعلن عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالشراكة مع الجهات الاشرافية، حيث تعلن الوزارة كل فترة عن توطين مجموعة من المهن والأنشطة والتي تضاف الى رحلة التوطين، ويشمل التوطين مهن المشتريات والمبيعات وادارة المشاريع وغيرها من الأنشطة، ويهدف هذا التوطين لتوفير أكبر عدد من فرص العمل للمواطنين في المملكة ما يساعد على رفع مستوى مشاركتهم في سوق العمل.

هل يحسب الخليجي في نسبة التوطين بالسعودية

أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تساؤل هل يحسب الخليجي في نسبة التوطين، وقد أكدت أن الخليجي يتم معاملته معاملة المواطن السعودي من حيث العمل في المهن التي يتم توطينها وبالتالي فان الخليجي يُحسب في نسبة التوطين بالسعودية، كما أكدت الوزارة أنه يُسمح للخليجي بالعمل في جميع الأنشطة والمهن المقصورة على المواطنين السعوديين، ويتم احتسابه كأنه سعودي في نسبة التوطين.

كيف يتم احتساب نسبة التوطين

الهدف من حساب نسبة التوطين هو معرفة الأنشطة الجديدة لبرنامج نطاقات المطور، ويتم معرفة نطاق المنشأة الجديدة من خلال الاعتماد على معادلة حسابية محددة، ويمكن حساب نسبة التوطين في المنشأة بعد تنفيذ قواعد الحالات الخاصة ويتم ذلك من خلال:

• الدخول للموقع الالكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• حساب نسبة التوطين من خلال المعادلة التالية: نسبة التوطين = (عدد السعوديين العاملين في المنشأة/ العدد الكلي للعاملين فيها)*100.
• يتم حساب النطاق من خلال اختيار نشاط المنشأة وإدخال عدد العاملين في المنشأة ومن ثم ادخال النسبة المئوية لنسبة التوطين في المنشأة.

كيف يتم احتساب نسبة السعودة

يتم احتساب نسبة السعودة في القطاع الخاص وذلك ليتم تحديد عدد العاملين ونسبتهم ونسبة الأجور الخاصة بهم، وبعض المعلومات التي يتم توفيرها من خلال حساب نسبة السعودة، وهناك بعض الأمور التي يجب أخدها بعين الاعتبار عند احتساب نسبة السعودية، ويتم الحساب كما يلي:

• معرفة اجمالي عدد العاملين من السعوديين والأجانب.
• القيمة السنوية للأجور التي تدفع لكلٍ من العاملين السعوديين والأجانب.
• نسبة السعوديين = عدد العمالة السعوديين*100.
• نسبة أجور العمالة السعودية = قيمة الأجور السنوية المدفوعة للسعوديين * 100.
• نسبة المكون المحلي السلعي = جمالي قيمة المشتريات * 100.

اقرأ أيضاً: كم الحد الأدنى للاحتساب في نسب التوطين لمهنتي طب الأسنان والصيدلة في السعودية

ما الفرق بين التوطين والسعودة

السعودة والتوطين هما مطالب اجتماعية تقع مسؤوليته على عاتق الجميع ليتم تحقيقه من خلال تدريب الشباب وتأهيلهم، وتختف السعودة هن التوطين اختلافاً جذرياً، فالتوطين يهتم بتوظيف الشباب السعوديين في أحد المهن التي يتم الإعلان عنها وفقاً لمؤهلاتهم التي تتطلب لممارسة هذه المهنة، ويكون اهتمامها بالجانب النوعي وليس الكمي لأعداد العاملين، أما السعودية في الوظائف التي تهتم بالجانب الكمي لأعداد العاملين السعوديين في منشأة معينة، بغض النظر عن تلك المهنة أو المؤهلات العلمية للعاملين.

بينت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في  السعودية أن الخليجي يتم معاملته معاملة المواطن السعودي من حيث العمل في المهن التي يتم توطينها وبالتالي فان الخليجي يُحسب في نسبة التوطين بالسعودية كأنه سعودي، ويتم حساب نسبة التوطين بهدف معرفة الأنشطة الجديدة لبرنامج نطاقات المطور، وتختلف السعودة عن التوطين بأنها تهتم بالجانب العددي.