حقوق العامل في القطاع الخاص في تونس، تحتفل دولة تونس بعيد العمال الذي يأتي في يوم الأول من شهر مايو من كل عام، خاصة أننا نجد الكثير من الدول تختلف بتلك المناسبة بحيث يكون عطلة رسمية لهم، وذلك رمز للتضحية التي يقدموه العمال من أجل الوطن، يذكر أن هذا التاريخ يأتي بتزامن مع قانون العمل الذي صدر في عام 1966 ميلادي، وتحرص جيداً دولة تونس على توفير حقوق العامل بأي شكل من الأشكال.
حقوق العامل في القطاع الخاص في تونس
هناك العديد من الأمور التي يجب أن يتمتع بها العامل بحيث يحصل على جميع الحقوق بشكل كامل وفقاً ما نص عليه قانون العمل التونسي، وجاء أهم حقوق العامل في القطاع الخاص:
- يحصل العامل على أجره بحيث يضمن جميع امتيازاته وحقوقه كاملة بكل مساواة.
- كذلك يحق للعامل الذي ترك العمل أن يحصل على جميع حقوقه.
- يحصل العامل على ضمان استمرارية العلم في حال أنهى علاقة عمله.
- كذلك يوفر حق لمرأة في حال كان هناك إجازة أمومة.
- يفرض قانون العمل السيطرة على المالك في حال تعرض العامل لمخاطر مهنية لذلك يجب أن يتم توفير له كافة الحقوق المطلوبة.
كم عدد ساعات العمل في تونس
حددت دولة تونس عدد ساعات العمل للعاملين حسب ما تم وضعه قانون التونسي، والتي وضعت حوالي 48 ساعة في الأسبوع، بحيث لا يمكن إضافة ساعات عمل في مدة العمل المتفقة عليه، ولكن في حال كان العمل لخدمة ضرورية فيتم تعويضه بأي شكل من الأشكال، ويرفع له الأجر على الساعات الإضافية حوالي 50%، خاصة سائقين السيارات الملزمين بساعات استثنائية، بالإضافة الحراس الملزمون بحصول على ساعات إضافية.
- كم عدد ساعات العمل في تونس: 48 ساعة في الأسبوع.
ما هو قانون الشغل في تونس
قامت دولة تونس بوضع قانون الشعل حسب ما يسري القواعد الأصلح للعامل بحيث يحصل على كافة حقوقه ، وجاء قانون الشغل على النحو ما يلي:
- جاء في قانون الشغل هو مجموعة من القواعد القانونية التي يتم فيها حكم بالعدل بين الشعل الفردي والجماعي.
- كذلك يتم تحديد العناصر الأساسية لعقد الشغل من ناحية العمل لفائدة أو عقد بأجر.
- نص على تنفيذ العقد من ناحية التزامات الطرفين والأجير .
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في تونس
يعتبر حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص من الأمور المهمة في قانون العمل بدولة تونس، خاصة أن العامل يحصل على مكافأة مرموقة ينالها، وجاء أهم النقاط:
- يحصل العامل على نهاية الخدمة حوالي شهر عن كل عام يقضيها العامل في العمل.
- في حال استقال من عمله قبل مرور خمس سنوات من عمله يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة تساوي ثلي شهر عن كل عام.
- في حال استقال من عمله قبل مرور بعشرة سنوات من عمله يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة حوالي ثلثين عن كل عام.
مدة الترسيم في القطاع الخاص تونس
أوضح محمد علي البوغديري رئيس الاتحاد العمل في تونس أن ترسيم العمل سوف يكون بعد أربع سنوات يحق للعامل أن يطالب من قبل المؤسسة الذي يعمل معها بعد ما يجري تجربة مهنية حوالي ست شهور بحيث يكون قابل لتجدد مرة واحدة بعد فترة الترسيم.
- مدة الترسيم في القطاع الخاص تونس: 6 شهور.
قانون العمل في تونس يهدف إلى حماية حقوق العامل وتسهيل له كافة الإجراءات المطلوبة بحيث يحصل على جميع حقوقه كاملة، كذلك يحصل على مكافاة نهاية خدمة بحيث يحصل على شهر كامل عن كل عام.