ما هي مهام اخصائي موارد بشرية، يمكن تعريف الموارد البشرية على أنها القوى اللازمة لإنجاز المهام والأعمال في أي مؤسسة أو شركة، أي أنها العمود الأساسي الذي تقوم عليه منظمات الأعمال، ولإدارة هذه القوى لابد من توفير شخص متخصص قادر على تلبية احتياجات المنظمة من هذه القِوَى، وبأسس علمية صحيحة تسهم في تحقيق أهدافها الاستراتيجية، ومن هنا جاءت فكرة استحداث منصب أخصائي موارد بشرية الذي يجسد أول عملية توظيف في أي شركة أعمال.
وصف وظيفي أخصائي موارد بشرية
أخصائي موارد بشرية هو الموظف المسؤول عن إدارة عمليات التوظيف في المؤسسة واستغلال القوى العاملة المتاحة بالصورة الأمثل، فضلا عن تنفيذ السياسات المتبعة في مساعدة صاحب العمل على متطلبات المنظمات الحديثة، وضع الخطط المناسبة للمسار الوظيفي وتحديد الأجور والرواتب لضمان استمرار أعلى حد من الإنتاجية، أضف على ذلك استحداث برامج مراقبة ومتابعة سير العمل وفق أهداف المنشأة.
ما هي مهام اخصائي موارد بشرية
تتمثل مسؤوليات ومهام أخصائي الموارد البشرية في أي مؤسسة أعمال في النقاط التالية:
- تحديد احتياجات كل قسم في المنظمة من الموارد البشرية.
- إنشاء وتطوير الهيكل التنظيمي للمؤسسة ويتوزع الأدوار فيه بما يتناسب مع حجم أعمالها.
- تحديد مصادر التوظيف وصياغة إعلان الوظائف.
- مقابلة المرشحين وتقييم أدائهم وقدراتهم واختيار الكفاءات والتواصل معهم لإخبارهم بالقبول أو الرفض.
- استخدام الأساليب الإحصائية في تحديد المؤهلات المناسبة لأهداف الشركة.
- المساعدة في وضع وتطوير برامج تدريب الموظفين وتطوير الأداء.
- متابعة أداء القوى البشرية، والتحقق من توفر بيئة مناسبة وداعمة لتحقيق رضاهم الوظيفي.
- وضع نظام الأجور والمكافآت والحوافز، إضافة إلى سياسات الترقية.
- التعرف على مشكلات الموظفين والاستماع لآرائهم ومقترحاتهم.
مهارات اخصائي الموارد البشرية
يحتاج أخصائي الموارد البشرية إلى امتلاك مجموعة من المهارات والقدرات، وذلك كي يتمكن من إنجاز المهام المطلوبة على أكمل وجه، وتحقيق أهداف المنظمة بالصورة السليمة، ومن أهم هذه المهارات ما يلي:
- القدرة على استخدام برامج الحاسب الآلي والشبكات الاجتماعية.
- مهارة التواصل الجيد وفن التعامل مع الآخرين.
- السمات القيادية، والمهارات الإبداعية.
- مهارة التخطيط الاستراتيجي.
- القدرة على حل إدارة المشكلات وحلها.
- مهارة اتخاذ القرار وإدارة الوقت.
- معرفة تامة بقانون منظمات الأعمال في البلد الذي يعمل به.
- معرفة تامة بمبادئ الإدارة والتخطيط وإعداد التقارير الإدارية.
- القدرة على التفكير الناقد.
- المرونة العالية والقدرة على التكيف مع ظروف وبيئة العمل المتقلبة.
طالع أيضا: ما هي مهام مشرف المبيعات
راتب اخصائي موارد بشرية في السعودية
يتراوح راتب أخصائي موارد بشرية في السعودية ما بين 8 آلاف ريال و حتى 14 ألف ريال سعودي، وقد يزيد هذا المبلغ اعتمادًا على خبرة الموظف وقدرته على إنجاز الأعمال، علما أن هذا المرتب يشمل امتيازات العمل المختلفة مثل النقل والسكن وغيرها، ويعزى ارتفاع راتب موظف الموارد البشرية في المملكة إلى كونها واحدة من الدول المتقدمة والرائدة في مجال الأعمال.
تتمثل مهام اخصائي موارد بشرية في أي منظمة أو مؤسسة أعمال في وضع السياسات اللازمة لتوظيف واستقطاب القوى العاملة المنتجة، إضافة إلى إدارة المقابلات واختيار الكفاءات المناسبة.