بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد ، نظام العمل السعودي من الأنظمة المهمة التي تعمل على توفير جميع الأشياء التي يحتاجها المواطن، وعلى سبيل المثال معرفة الفروق بين بلاغ التغيب عن العمل والهروب، بالإضافة إلى أن النظام يضم جميع القرارات التي أصدرت بواسطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويواجه صاحب العمل في السُّعُودية الكثير من المشكلات، وعلى سبيل المثال تهرب أحد العاملين، ومن خلال هذا المقال سنتعرف معكم على بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد.
بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد هو من الإجراءات التي ينفذها صاحب العمل في حالة قام أحد الموظفين في التغيب عن العمل دون عذر مقبول، وهناك عديد من الفروق الذي تفرق بينه وبين بلاغ الهروب من العمل المستخدم في حالة ترك أحد العاملين إلى مكان العمل دون أن يقوم في إخبار أي من الجهات المحددة، حيث إنه يهرب دون أخذ عذر أو إذن مسبق.
- بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد: إجراء يقوم فيه صاحب العمل في حالة قام أحد العاملين في التغيب عن العمل بدون عذر مقبول.
اقرأ أيضا: رابط تحميل تطبيق بلاغ السودان الخاص بالقوات السودانية
هل استطيع الغاء تغيب عن العمل
لا لا تستطيع أن تقوم في إلغاء بلاغ التغيب عن العمل، خصوصا بعد أن يتجاوز إصدار البلاغ مدة أربع أشهر، وأوضحت المديرية العامة إلى الجوازات جميع المعلومات التي تتعلق بهذا الموضوع، وقالت المديرية أنه من غير الممكن أن يتم إلغاء البلاغ خلال مدة 15 يوم من تاريخ إصدار البلاغ.
- هل استطيع إلغاء تغيب عن العمل: لا في حالة تجاوز مدة البلاغ 4 أشهر.
كيف يتم الغاء بلاغ التغيب
قامت وزارة الموارد البشرية في التحدث عن الكثير من القرارات المهمة، وعلى سبيل المثال أن إلغاء بلاغ التغيب يكون بواسطة صاحب العمل، وهناك عديد من المميزات التي تميزت فيها طريقة الإلغاء، ولعلى من أبرزها أنها تتم بشكل إلكتروني خلال مدة 20 يوم من تاريخ تقديم البلاغ، بالإضافة إلى أن إلغاء البلاغ يكون بواسطة عدم دفع رسوم أو أي من المقابلات المادية الأخرى.
ماذا بعد بلاغ التغيب عن العمل
حق إقامة دعوى قضائية أمام المحكمة الإدارية من الحقوق التي تحق إلى كل مواطن تعرض إلى الظلم من جهة العمل، حيث تقوم في التوجه إلى المحكمة، وبعد ذلك تقوم في رفع دعوى إدارية تطالب فيها أن يتم إلغاء القرار، قم تطلب التعويض عن الضرر الذي حصل لك.
يعد بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد من الإجراءات التي يقوم فيها صاحب العمل، وهذا في حالة غاب أحد العاملين عن العمل دون إذن مسبق، وتستطيع أن تقوم في إلغاء بلاغ التغيب في حالة لم يتجاوز مدة 20 يوم، وفي حالة تجاوزت المدة 4 شهور لن تستطيع استرداده.