ما البديل الاستراتيجي للرواتب الكويت، ساهمت الحكومة الكويتية بفرض مجموعة من القوانين والأنظمة التي تساعد في إعادة هيكلة الدرجات الوظيفية ووضع خطط محكمة لصرف الرواتب، وذلك عن طريق اعداد جدول البديل الاستراتيجي من قبل ديوان الخدمة المدنية في عام 2015 ميلادي، ولكن كان ميزانية الحكومة عاجزة عن تطبيقه في تلك الفترة، وتم اعتماده بعد تحسن الوضع الاقتصادي، وسوف نتعرف واياكم في ملهم نت على ما البديل الاستراتيجي للرواتب الكويت.
نظام البديل الاستراتيجي ويكيبيديا
يعتبر البديل الاستراتيجي هو نظام مقترح من قبل ديوان الخدمة المدنية في الكويت في عام 2015 ميلادي، حيث يسعى الى تحقيق العدل بين العاملين في الجهاز الإداري بدولة الكويت ولكن لم يتم تطبيقها الى يومنا هذا، وقامت في الحكومة الكويتية في عام 2025 ميلادي باعتماده وتطبيقه على ارض الواقع بعد تحسن الوضع الاقتصادي للبلاد، اضافة الى انه احد الحلول التي تساهم في اصلاح نفقات الميزانية على خلفية تراجع اسعار النفط مع العلم ان نظام البديل الاستراتيجي يشمل قيم الرواتب لكافة الدرجات الوظيفية .
جدول البديل الاستراتيجي للرواتب في الكويت
بدأت الحكومة الكويتية في اعتماد قانون البديل الاستراتيجي في عام 2025 ميلادي بعدما اقترح في عام 2015 ميلادي ولم يتم تطبيقه نتيجة الأوضاع الاقتصادية الصعبة، ويساهم في تحقيق العدل برواتب العاملين في الأجهزة الإدارية، وسوف نعرض لكم جدول البديل الاستراتيجي في الكويت :
- الدرجة الاولى/ 580 دينار كويتي .
- الدرجة الثانية / 520 دينار كويتي .
- الدرجة الثالثة / 460 دينار كويتي .
- الدرجة الرابعة / 410 دينار كويتي .
- الدرجة الخامسة / 385 دينار كويتي .
- الدرجة السادسة / 360 دينار كويتي .
- الدرجة السابعة / 310 دينار كويتي .
- الدرجة الثامنة / 275 دينار كويتي.
- الدرجة التاسعة / 240 دينار كويتي .
- الدرجة العاشرة / 220 دينار كويتي .
- الدرجة الحادية عشر / 200 دينار كويتي .
- الدرجة الثانية عشر / 183 دينار كويتي .
- الدرجة الثالثة عشر / 165 دينار كويتي .
- الدرجة الرابعة عشر / 135 دينار كويتي .
- الدرجة الخامسة عشر / 120 دينار كويتي .
اقرا ايضا : ما هو نطاق مواقع الانترنت لدولة مصر .
اهداف نظام البديل الاستراتيجي
من الجدير بالذكر ان النظام البديل الاستراتيجي لرواتب الموظفين العاملين في الجهاز الإداري بدولة الكويت يعتمد على مجموعة من الأهداف التي تسعى الحكومية الكويتية لتحقيقها وفق مبدأ تحقيق العدل والمساواة بين العاملين، ويتضمن على تسليم الرواتب حسب التدرج الوظيفي بعدة درجات بمختلف الجهات الحكومية، ومن اهم اهداف نظام البديل الاستراتيجي :
- تعديل سلم الرواتب حسب التدرج الوظيفي .
- تحقيق العدالة والتخلص من الفجوات بالرواتب .
- معالجة رواتب المواطنين حسب الموازنة .
- زيادة العدالة والشفافية وتشجيع مستوى الأداء العالي .
نظام البديل الاستراتيجي في دولة الكويت من اهم الأنظمة التي تسعى الحكومة الكويتية الى تطبيقه بهدف تحقيق العدالة والمساواة بين العاملين في مختلف الجهات الحكومية وخاصة في الجهاز الإداري، وتعرفنا على ما هي اهداف نظام البديل الاستراتيجي .