اجازة المولود نظام العمل السعودي كم مدتها وكيف تحتسب

اجازة المولود نظام العمل السعودي كم مدتها وكيف تحتسب، تسعى المملكة العربية السعودية إلى التطور من خلال اتاحة كافة وسائل التي تعمل على راحة الموظفين في الهيئات العامة والخاصة، فقد وضعت العديد من القوانين والتي يمكن من خلالها الحصول على الاجازات وخاصة اجازة المولود التي تكون لمدة زمنية، ويوجد طريقة لحسابها للحصول عليها بصورة صحيحة، ويتم من خلال تلك الاجازة أخذ كافة الإجراءات

ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي

يعتبر نظام العمل السعودي من أهم الأنظمة التي تم وضعتها الحكومة في المملكة العربية السعودية، وقد تم اعتماده من خلال المرسوم الملكي والذي تم صدوره في عام 1429هـ، وهي توثق العلاقة بين الموظف بالمدير ورب العمل، ومدة اجازة الأبوة في نظام العمل السعودي ما يلي:

• صدر المرسوم الرئاسي عام 1426هـ.
• تم بيان ما يتعلق الموظف برب العمل.
• والعطلات الرسمية التي يستحقها الموظف.
• وتشمل إجازة الأبوة والتي تكون لمدة ثلاثة أيام عند ولادة المولود له.

إجازة الولادة للموظفة الأم حسب قانون العمل السعودي

توجد العديد من المناسبات التي تواجهنا، ومنها ولادة طفل جديد، فقد صرح قانون العمل السعودي بوضع اجازة أبوة للتسجيل الطفل والقيام بكافة الإجراءات اللازمة، أما عن الولادة للموظفة فقد وضع قانون العمل العديد من الأمور منها ما يلي:

• الأم الموظفة توجد لها اجازة طويلة مدتها عشرة أسابيع.
• ويمكن ان توزعها كيف ما تشاء.
• ويمكن حسابها من يوم الولادة بحد أقص أربعة أسابيع.
• وتحدد عن طريق ورقة صحية مصدقة من قبل الجهة الرسمية للعمل.
• يمكن للمرأة أن تمدد الإجازة في حال مرض الطفل أو حصول إعاقة له.
• ويمكن أن تصل الإجازة إلى 108 يوم في السنة.

هل تختلف إجازة المولود بين القطاع العام والقطاع الخاص

أتاحت المملكة العربية السعدية في ظل الجهود المبذولة من أجل راحة الموظفين في كافة قطاعات العمل، فهي تهتم بمصلحة الموظفين بكافة القطاعات، حيث يطبق القانون المرسوم على القطاع العام والخاص بإجازات المولود للأب أو الأم، كما انها تعمل على متابعة العمل ومحاسبة المخالفين.

إجازات أخرى في نظام العمل السعودي

أما عن الإجازات الأخرى التي أقرها قانون العمل في المملكة العربية السعودية، فهي توجد بكل القطاعات ولا تقتصر بالمولود، ولكن يوجد العديد من الإجازات الذي أتاحها نظام العمل السعودي، ومن هذه الإجازات المهمة هي التالي:

• الوفاة لأحد الأقارب.
• إجازة المتابعة الدورية للطبيب، والغسيل الكلوي.
• الكوارث التي يمكن أن تحدث وحدوث مرض خطير.
• إجازة المولود.
• ويمكن معرفة المزيد من خلال الرابط من هنا.

تسعى المملكة العربية السعودية إلى تطبيق القوانين وخاصة قانون العمل، وقد تم اعتماد اجازة المولود نظام العمل السعودي والتي تكون ثلاثة أيام للرجال، وعشرة أسابيع للأم الموظفة، وهي بذلك تسهل على الموظفين الكثير من الأمور التي يحتاجها.