قانون الموارد البشرية قطر pdf 2025، قانون الموارد البشرية المتواجد في قطر العربية الرائدة في شبه الجزيرة العربية وبالتحديد بعد ان حازت على المركز الثالث في الجانب الاحتياطي للغاز في العالم، كما وانها من اضخم الدول الضامة للكثير من المعالم السياحية التي ساهمت كثيرا في رفع الاقتصاد بصورة ملحوظة وازدهارها عما كانت عليه في السابق، ومع سيادة هذا المسمى تم التساؤل بالتوافد حول، قانون الموارد البشرية قطر pdf 2025.
قانون الموارد البشرية قطر 2025
ان قانون الموارد البشرية قطر من اهم القوانين التي فرض تطبيقها منذ عام 2016 ميلادي بتاريخ السادس من شهر نوفمبر والعامل على اصدار القوانين الخاصة بالموظفين والمدنيين، ومن اهم المعلومات عن هذا الامر ما يلي:
- يتم تطبيق قانون الموارد البشرية على الموظفين والمدنيين في الوزارات والأجهزة الحكومية.
- يعمل القانون على تأكيد الالتزام من قبل الدولة بهدف ضمان قيام الجهات الحكومية بالاستثمار الأفضل وأيضا تطوير الكثير من الأمور منها الفروق الفردية للموظفين.
- بدا العمل على قانون الموارد البشرية منذ عام 2016 كميلادي بتاريخ السادس من شهر نوفمبر.
- يتم استقطاب عدة أمور من قانون الموارد البشرية على رأسها القضاة ومساعدي النيابة إضافة الى كلا من موظفي الديوان وأيضا أعضاء هيئة التدريب الجامعي.
التعيينات الخاصة بالقانون وفترة الاختبار
هناك الكثير من التعيينات لقانون الموارد البشرية والتي تقوم عليه دون اخلال امر ما فيه، والتي طالت كلا من الوظائف الحكومية في القطاع العام القطري، ومن اهم تلك التعيينات ما يلي:
- ان يكون الموظف حاصل على الجنسية القطرية.
- ان لا يقل عمره عن ثمانية عشر سنة.
- ان يتوفر فيه جميع المؤهلات المشروطة من قبل الوظيفة.
- ان يتخطى الاختبار المقرر عليه والمسابقات والبرامج التأهيلية.
- ان يثب لياقته في الرياضة البدنية طبيا من اجل الحصول على الوظيفة.
- ان لا يكون للموظف المتقدم سوابق في السجلات الداخلية.
- بعد الانتهاء فترة الاختبار والنجاح يتم كتابة انتهاء الخدمة الخاصة به.
التدريب والتطوير لقانون الموارد البشرية
قامت الجهات الحكومية الخاصة بهذا الامر من اجل تقييم الأداء وقد اعتمد هذا النظام على أداء الموظفين إضافة الى الوحدات الإدارية وطبيعة النشاط الخاص بها، وكانت التقاط مسرودة على النحو التالي:
- يتم الإعلان عن صورة الأداء مباشرة بعد اعتماده بشكل رسمي حيث يمكنه ان يكون هذا التقرير مقبل على الرئيس لمدة خمسة عشر يوما.
- في حال تم انتهاء تاريخ المعاد الأخير المحدد دون ان يكون للموظف علم بتعديل التقرير فان هذا يكون مرفوص.
- لا يتم اصدار القرار الا بعد انتهاء ميعاد التظلم.
- هناك الكثير من المكافآت التشجيعية التي يصدرها الرئيس للموظفين الذين يعملون جاهدا على اصدار الخدمات المميزة.
قانون الموارد البشرية انه من اهم ما تم إصداره في عام 2016 ميلادي الموافق في تاريخ السادس من شهر نوفمبر من خلال رئيس الدولة القطرية العربية، والتي حرصت من خلاله اصدار كافة القوانين المختصة الموظفين والمدنيين.