ماهو قانون رقم (15) الموارد البشرية قطر، تعتبر قوانين الموارد البشرية المعمول بها في دولة قطر من القوانين الهامة، والتي قد تشكلت أهميتها في القيام بالعمل على وضع الاستثمار الذي يكون الأفضل دومًا من أجل القيام بتحقيق عدة أهداف مع المساهمة في تطوير وتوفير بيئة آمنة في داخل العمل بعدل وسلامة، من هنا فإنه تم القيام بوضع عدد من اللوائح التنفيذية الخاصة فيها والتي منها قانون رقم 15، فـ ماهو قانون رقم (15) الموارد البشرية قطر.
اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية
إن اللائحة التنفيذية الخاصة بقانون الموارد البشرية في دولة قطر، تأتي من أجل التحدث عن معايير إدارة الموارد وكيفية العمل على تنميتها بشكل أكيد، وفي نفس الوقت القيام بتوضيح ما هي الواجبات والحقوق التي يجب على الموظفين أن يحصلوا أو أن يقوموا بفعلها، هذا وتضمن القيام بوضع عدد من الحوافز والإنجازات والإجازات، وتتميز بما يلي:
- تضم عدد من القواعد والأحكام التفصيلية الإجرائية لتسهيل تطبيق القانون.
- العمل على تنظيم المصالح العامة.
- القيام بما يتعلق ب”الوظيفة الإدارية”.
- لا يمكن القيام بتعديلها أو تعطيلها أو إضافتها للقانون.
قانون الموارد البشرية قطر 2025
تم العمل على وضع قانون الموارد البشرية في قطر عام 2016 في السادس من شهر نوفمبر، ومن ثم تم القيام بتطبيقه على عدد من الموظفين المدنيين في مختلف الوزارات والأجهزة والمؤسسات المختلفة، من هنا فإنه تم القيام بإصدار قرار من أجل أن تعمل الجهة الحكومية على تطوير الموارد البشرية، وذلك من خلال وضع كافة الاحتياجات الملائمة، في سبيل تعزيز المهارة.
قانون رقم 15 الموارد البشرية قطر
يعتبر قانون رقم (15) من القوانين التي شكلت أهمية بارزة في دولة قطر من قبل الموارد البشرية، حيث أنه قد تم القيام باعتماده بشكل رسمي من بداية الإعلان عنه وحتى هذا الوقت، ومن هنا فإنه قد جاء بالنص التالي:
“يقضي الموظف المعين لأول مرة فترة اختبار مدتها ثلاثة أشهر قابلة للتجديد لمدة مماثلة، تبدأ من تاريخ مباشرة العمل، يتم خلالها تقدير مدى صلاحيته لشغل الوظيفة، وذلك بموجب تقرير يعده مدير الإدارة المعنية ويُعتمد من الرئيس التنفيذي، فإذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته، ولا يجوز ندب أو إعارة الموظف خلال فترة الاختبار”.
تم العمل على وضع قانون الموارد البشرية في قطر عام 2016 في السادس من شهر نوفمبر، ومن ثم تم القيام بتطبيقه على عدد من الموظفين المدنيين في مختلف الوزارات والأجهزة والمؤسسات المختلفة.