حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل، للعامل والموظف في المملكة العربية السعودية ومختلف دول العالم حقوق وواجبات، حقوق له عند صاحب العمل وواجبات عليه تجاه المنشأة او المؤسسة التي يعمل بها، حيث يتعرض الكثير من العاملين في المؤسسات والمنشآت المختلفة للطرد والفصل التعسفي مما يترتب على هذه الفصل حقوق للعمال حسب قانون العمل في السعودية، اذ يبحث الموظف والعامل عن حقوقه في حالات الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل.
دواعي إنهاء عقد العمل السعودي
نصت المادة الرابعة والسبعين من قانون العمل السعودي على حالات معينة يتم من خلالها إنهاء عقد العمل الموقع بين صاحب العمل والعامل، حيث ان هذا العقد يعتبر ضامن لحقوق كلاً من العامل وصاحب العمل، اذ يتم انهاء عقد العمل في الحالات التالية:
- اتفاق الطرفان كتابياً على إنهائه.
- انتهاء المدة الزمنية للعقد ما لم تُجدد تلقائياً.
- انتهاء العقد بناءً على رغبة احد الطرفين في العقود غير المحددة بأجل.
- وصول العامل إلى سن التقاعد 60 عاماً للعامل وخمس وخمسون عاماً للعاملة.
شروط إنهاء خدمة الموظف في المملكة العربية السعودية
حدد قانون العمل السعودي مجموعة من الشروط والضوابط اللازم مراعاتها في حال الرغبة بفصل او إنهاء خدمة احد الموظفين في المملكة، وفيما يلي نستعرض معكم هذه الشروط والضوابط :
- بلوغ الموظف سن التقاعد.
- انتهاء النشاط الذي يعمل به الموظف في المؤسسة.
- التغيب لفترة طويلة عن العمل دون سبب مقنع.
- التسبب بخسارة كبيرة للمؤسسة من خلا ارتكاب الأخطاء المتكررة والجسيمة.
- انتهاء مدة عقد العمل الخاص بالموظف مع عدم الرغبة في التجديد.
- توقف المؤسسة عن العمل واغلاقها.
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل
ضمن قانون العمل في المملكة العربية السعودية، ضمن للعامل مجموعة من الحقوق والتي يجب ان يأخذها في حال فصله من العمل تعسفياً دون سابق انذار سواء كان يعمل في القطاع العام او القطاع الخاص، وفيما يلي نستعرض معكم حقوق الموظف في حالة الاستغناء عنه حسب نظام العمل:
- بالنسبة للعمال الذين يتقاضون اجورهم بالمعيار الزمني فيحق لهم الحصول على تعويض معادل عن مدة الاشعار او المتبقي منها ويتخذ آخر اجر للعامل اساساً لتقدير التعويض.
- العمال الذين يتقاضون اجرهم بمعيار آخر يحصل العامل على متسوط الأجر الذي تقاضاه عن أيام عمله الفعلية في السنة الأخيرة من خدمته.
- للعامل الحق بالمطالبة ببدل فصل تعسفي.
- للعامل الحق بالمطالبة ببدل الإخطار، في حالة تم الاستغناء عن العامل دون اخطار مسبق.
- حق العامل بالمطالبة بالعودة إلى عمله اذا كان الاستغناء عنه لسبب غير مشروع.
- حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة حيث يتم احتساب ” أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية”.
- للعامل الحق في استعادة ما اودعه لدى المؤسسة من وثائق وشهادات.
ينبغي على الموظف ان يكون على دراية تامة بعقد العمل الذي سيوقعه مع صاحب العمل او المنشأة التي سيعمل بها، و1لك حتى يضمن حقوقه العمالية عند انتهاء مدة هذا العقد او اذا تعرض اثناء العمل لأي مضايقات او فصل تعسفي.