كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2025، يوجد هناك العديد من الأشخاص اللذين لا يعرفون كيفية حساب نسبة التوطين فى نطاق ، وخاصة فى القطاعات الخاصة ، ومن الجدير بالذكر أن نسبة التوطين توفرهم لهم إمكانية حساب نسبة وعدد العاملين والأجور الخاصة بهم ، نحن هنا لمساعدتكم وتوفير كل ما تريدون البحث عنه، تابعوا معنا لنتعرف واياكم على المزيد.
متى يتم احتساب السعودي في النطاقات
يتم احتساب العاملين السعوديين من أجل حساب نسبة التوطين وذلك يكون حسب قواعد بيانات عمالة المؤسسة، وبالتالي فانه يتم احتساب السعودي في نطاقات نظراً للحالات التالية:
- إذا كان العامل مسجلًا لصالح كيان محدد في تاريخ الحساب المعني، فسوف يتم احتسابه بواحد صحيح في بداية تسجيله في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- أما إذا كان العامل غير مسجلًا لصالح كيان محدد في تاريخ الحساب المعني، فسيتم حسابه بصفر، أي يعد عاطلًا بالنسبة للحكومة، وذلك فور إلغاء التسجيل بالتأمينات.
حساب نسبة التوطين في المنشآت
توجد مجموعة من الأمور التى يجب أخذها فى الإعتبار عند حساب نسبة المكون المحلى ، بجانب حساب المشتريات السلعية والخدمية والتى حسابها سنويا ، ومن الجدير بالذكر أن نسبة التوطين بالعمل هى الإستفادة من العمالة المحلية بالشركة فى فرص العمل وتتمثل البيانات المطلوبة للحساب فيما يلى :
- يجب معرفة إجمال أعداد الموظفين السعوديين والأجانب بالشركة
- ويجب أيضاً معرفة القيمة السنوية للأجور لكلا منهم بالشركة.
معادلة حساب نسبة التوطين
يتم حساب نسبة التوطين من خلال المعادلة التالية:
[(مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان)÷(مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان+مجموع متوسطات العمالة الوافدة بالكيان)]× 100
- بعد أن تقوم بذلك يتوجب عليك تحديد نطاق من خلال النشاط الخاص به وهي:
- البلاتيني.
- الأخضر المرتفع.
- الأخضر المتوسط.
- الأخضر المنخفض.
- الأصفر.
- الأحمر.
- سوف تدخل النطاقات الصغيرة التي نمت في النظام اذا تواجد لديها 6 عمال فأكثر.
- أما بالنسبة الى الكيانات حديثة التأسيس يتم حساب معامل نسبة التوطين بالاعتماد على عدد الأسابيع المتاحة.
- اذا انفصل واحد من الكيانات عن الكيان الرئيسي فتحسب له نسبة المستقلة.
- اذا انضم كيان منفصل الى كيان مجمع يتم حساب نسبة التوطين ضمن الكيان المجمع.
- حيث تتوقف الخدمات التي تقدمها وزارة العمل اذا ما لم هناك وجود سعودي خلال آخر 6 أسابيع، ومن ثم تعاد الخدمات متى تحقق ذلك الشرط.
- يتم احتساب مدة العمالة الوافدة من وقت وصولها الى المملكة لا من حيث اصدار التأشيرات.
- يتم حذف الوافد من نسبة التوطين اذا خرج بشكل نهائي أو لم يقم بالعودة في الوقت المحدد.
- حيث يتم احتساب مدة العمالة السعودية من التاريخ الذي قام فيه بالتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات.
شروط حساب نسبة التوطين
تم تقديم بعض من الشروط التي يجب توافرها عندما يتم حساب نسبة التوطين، وتشتمل تلك الشروط على ما يلي:
- يتشترط لحساب العامل السعودي في نسبة التوطن بعامل واحد لا يقل راتبه الشهري عن 3 آلاف ريال سعودي.
- يحسب العامل السعودي الذي يقل عن 3 آلاف حتى 1500 ريال ينصف عامل في نسبة التوطنين، وذلك وفق المعادلة التالية: النسبة المعتمدة= (الأجر الشهري – 1500)÷3000= ؟ + 0.5.
- فاذا قل أجر العامل السعودي عن 1500 ريال فلا يتماحتسابه صمن نسبة التوطين.
- يعتبر الأجر الشهري فهو المقصود به مجموع الراتب الأساسي بالاضافة الى بدل السكن المسجل عند المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- يتم تطبيق شروط احتساب الأجور الشهرية على جميع العاملين غير السعوديين الذين يعاملون كسعوديين وذلك من أجل البرنامج مثل: مواطني دول مجلس التعاون الخليجي.
كم عدد النطاقات التي يتم احتساب المعاقين فيها
على المنشآت الكبيرة إصدار شهادة امتثال من أجل حصر موظفيها من ذوي الإعاقة ، ويتم احتساب الإعفاء في نطاقات 4 عمال سعوديين أي 4 نقاط في عملية حساب نسبة التوطين ، وفي حال عدم وجود شهادة التوافق صدر ، سيتم حصر الموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة ، حيث يوجد موظفان في برنامج نطاقات لتطبيق معدل التوطين.
كيف أحسب نسبة السعودة في النطاقات
يمكن احتساب نسبة السعودة في نظام نطاقات بسهولة من خلال موقع وزارة العمل باتباع الخطوات التالية:
- ادخل على موقع وزارة العمل السعودية “من هنا”.
- تحديد اسم النشاط من القائمة المدرجة لمعرفة نوع النشاط.
- تحديد حجم النشاط وفئته من الفئات المحددة سواء كانت صغيرة او متوسطة او كبيرة.
- انقر فوق أيقونة تطبيق.
- سيتم فتح صفحة تحتوي على نسبة السعودة لجميع النطاقات من البلاتين إلى الأحمر ، وتشير إلى حد البداية والنهاية للنطاق.