تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية، تعمل دولة المملكة العربية السعودية على راحة الموظفين من خلال منحهم الإجازات، ومن خلال قانون العمل السعودي من وزارة الخدمة المدنية عملت على وضح لائحة خاصة بالإجازات التي يحصل عليها الموظفين في الدولة ويتم تنفيذها من خلال لائحة المواد التنمية والموارد البشرية، وإجازة الأبوة هي من الإجازات التي يحصل عليها الموظف في دولة السعودية وهي حق من حقوقه، ويحصل الموظف على راتب كامل.
ما تفاصيل اجازة مولود للموظف في السعودية
إجازة المولود في دولة السعودية هي حق من حقوق الموظف السعودي في القطاعات الحكومية المختلف يحصل عليها الموظف بعد ميلاد مولوده، وتعرف الإجازة باسم إجازة المولود ومدة الإجازة تكون ثلاثة أيام متتالية في الأسبوع الأول الذي يوضع فيه مولوده، ويحصل الموظف على راتب كامل، وتم وضع القانون من خلال نظام وزارة الخدمة المدنية في الدولة في المادة 153 من لائحة التنفيذية للمواد البشرية والاجتماعية في الدولة.
ما هي الإجازات التي يستحقها الموظف
من خلال لائحة التنفيذ للموارد البشرية والاجتماعية في دولة المملكة العربية السعودية التي تضعها وزارة الخدمة المدينة، تم توضيح القائمة التي تتعلق بالإجازات الرسمية التي يحصل عليها الموظف، وفقاٌ للمادة 126 القائمة:
- الأبوة.
- الامتحانات الدراسية.
- الدراسية.
- الاضطرارية.
- العادية.
- المرضية.
- إجازة مرافقة مريض.
- الاستثنائية.
- إجازة الوفاة.
- الوضع.
- الأمومة.
- الوضع.
- المشاركة الوطنية.
الإجازات في نظام العمل السعودي
من خلال نظام العمل السعودي نصت المادة 122 يحصل الموظف في دولة المملكة العربية السعودية يحصل على إجازات وعطل رسمية في الدولة على ان تكون مدفوعة الاجر براتب كامل وهي:
- عيد الفطر المبارك أربعة أيام.
- عيد الأضحى أربعة أيام.
- اليوم الوطني للسعودية مدتها يوم واحد.
- يوم التأسيس مدتها يوم واحد.
- بدون راتب في حال لم يتم الاتفاق عليها بين الموظف وصاحب العمل.
قانون العمل السعودي يعمل على توفير راحة الموظفين في الدولة من خلال منحهم الإجازات والعطل الرسمية في الدولة وتكون براتب يحصل عليه في في الإجازة من أهم الإجازات هي إجازة الأبوة ويحصل فيها الموظف على ثلاثة أيام إجازة خلال الأسبوع الأول.