شكوى عدم استلام راتب في السعودية، من المعروف بشكل واسع النطاق أن المملكة العربية السعودية تقدم الكثير من فرص العمل لمواطنيها و المقيمين الوافدين الذين يأتون إليها من جميع دول العالم لكسب الرزق، ولهذا تقوم وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية في المملكة بضمان حصول كل من مقدمي العمل و العاملين على حقوقهم المختلفة، لذا فقد قامت مؤخرا بنشر إعلان أوضحت فيه كيفية كتابة و تقديم شكوى عدم استلام راتب في السعودية بالإضافة إلى النماذج المختلفة التي يمكن الاعتماد عليها بكتابة هذه الشكوى الهامة.
شكوى عدم استلام راتب في السعودية
تعتبر شكوى عدم استلام راتب في السعودية من أكثر الشكاوى التي يتم تقديمها في العديد من الأحيان لوزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، و ذلك لأنها الجهة الرسمية التي تتابع حصول جميع المواطنين و المقيمين سواء أكانوا أصحاب عمل أو عاملين على حقوقهم المهنية و المالية على الدوام.
كيفية كتابة شكوى عدم استلام راتب في السعودية
مما لا شك فيه أن معرفة كيفية كتابة شكوى عدم استلام راتب في السعودية من الأمور الأساسية التي يجب أن يعرفها جميع العاملين في المملكة العربية السعودية لضمان حقوقهم و معرفة الطريقة الصحيحة للتشكي على أصحاب العمل في حال وقع عليهم ظلم إداري أو مالي من طرفهم، و الذي يتم ن خلال اتباع الخطوات التالي:
- قم بتحميل نموذج شكوى عدم استلام راتب في السعودية من هنا.
- حدد تاريخ تقديم الشكوى بوضوح.
- اكتب اسم المدعي.
- اكتب اسم المدعى عليه “الشركة/صاحب العمل”.
- اذكر أن الأمور قد وصلت إلى وضع لا يطاق.
- اكتب تاريخ بدء العمل و تاريخ عدم دفع الراتب.
- أكد على رفض صاحب العمل دفع الراتب.
- حدد قيمة المبلغ المفروض دفعه لك.
- طالب بتشكيل لجنة تحقيق و تفتيش من الوزارة.
عقوبات عدم استلام راتب في السعودية
تجدر الإشارة إلى أنه بعد قيام وزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية في المملكة بإرسال لجنة تحقيق و تفتيش للتأكد من صحة المعلومات الواردة لها من شكوى عدم استلام راتب قام أحد العمال بتقديمها، يمكن أن يتم فرض عقوبات عدم استلام راتب في السعودية المعروفة على صاحب العمل و هي تشمل ما يلي:
- في حال تأخر الراتب شهر تزيد زيارات التفتيش لمكان العمر.
- في حال تأخر الراتب شهرين يجب وقف كافة خدمات الشركة.
- دفع الراتب بأثر رجعي للعامل أو الموظف المتضرر.
- فرض غرامات مالية على الشركة دون الزيادة عن ضعف الراتب المستحق.
يعد تقديم شكوى عدم استلام راتب في السعودية لوزارة الموارد البشرية و التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية الخطوة الأولى و الأبرز لضمان حقوق العاملين، و ذلك في حال تعرضه للظلم على يد صاحب العمل.