النقطة الاستدلالية في الوظيف العمومي، النقطة الاستدلالية في القانون الجزائري من خلال القانون بعد اجتماع مجلس الوزراء قرر أن يتم رفع احتساب النقطة الاستدلالية التي من خلالها يتم احتساب رواتب الموظفين في القطاع العمومي في الدولة، وتم أيضا إصدار قرار من قبل المجلس بأن يتم اتخاذ كافة التدابير التي هي من صالح الموظف تدعمه في القيمة الشرائية من خلال المشروع الجديد لعام 2025 ميلادي وهو قانون المالية.
ما هي النقطة الاستدلالية في الوظيف العمومي
الشبكة الاستدلالية هي عبارة عن جدول يحتوي الجدول على مجموعات وأقسام متفرعة وأصناف تقابل الجداول وأرقام استدلالية يتم من خلالها حساب قيمة الراتب الي يحصل عليه الموظف، وتكون عبارة عن تصنيفات مرتبة عبارة عن أجور الموظفين وتختلف بناء على المستوى الدراسي الموظف، ويتم تحديد قيمة الراتب الشهري الخاص بالموظف من خلال الشبكة الاستدلالية الخاصة برواتب الموظفين، يمكن حساب راتب الموظف من خلال ضرب الرقم الاستدلالي للصنف و الدرجة في قيمة النقطة الأساسية.
حساب النقطة الاستدلالية القانون الجزائري
النقطة الاستدلالية هي التي يتم من خلالها حساب الراتب الشهري للموظف العمومي في القانون الجزائري يتم احتساب النقطة الاستدلالية من خلال حساب الراتب وضرب الرقم الاستدلالي للصنف ومن ثم إضافة الرقم الاستدلالي للدرجة يكون القانون كالتالي:
- الراتب الأساسي= الرقم الاستدلالي للصنف+ الرقم الاستدلالي للدرجة* النقطة الأساسية.
تصنيف النقطة الاستدلالية في القانون الجزائري
النقطة الاستدلالية هي التي يتم من خلالها حساب الراتب الأساسي للموظف العمومي في مدينة الجزائر وتختلف تصنيفات النقطة الاستدلالية بناء على تصنيفات المستويات الدراسية، الأرقام الاستدلالية هي عبارة عنة القيم العددية وترتفع حسب المستوى الوظيفي وتكون مختلفة حسب الأصناف والتخصص والقيم الدراسي:
- رقم 1 من يحمل شهادة التعليم الابتدائي وأقل.
- القسم الفرعي رقم 6 لمستوى التأهيل الجامعي.
- رقم 11 حملة شهادة الليسانس.
- رقم16 شهادة الدكتوراه الطب العام.
- رقم 1 في القسم الفرعي شهادات الماجستير والدكتوراه.
من خلال قانون الجزائر بعد إجراء مجلس الوزراء اجتماعا تم من خلاله الاتفاق على ارتفاع النقطة الاستدلالية لراتب الموظفين العموميين وهي التي يتم من خلالها حساب الراتب الأساسي للموظف وتكون مختلفة حسب الأقسام والأصناف المستوى التعليمي الحاصل عليه الموظف.