مقال عن البطاله مقدمه وعرض وخاتمه.. 6 حلول مقترحة، البطالة هي مشكلة افتصادية موجودة في جميع دول العالم وهي تتراوح معدها وزيادتها من دولة لاخرى، وطبيعي ان تكون في الدول النامية معدلاتها عالية بعكس الدول المتقدمة والمزدهرة اقتصاديا تكون معدلاتها متدنية، فهي بشكل عام عدم وجود فرص عمل لدى الافراد في المجتمع ووجود الكثير من حملة الشهادات العلمية والكثير من المهنيين بدون عمل يناسبهم.
توضيح معنى البطالة
قبل معرفة اسباب البطالة ووضع الحلول لها، لابد من تعريف هذا المصطلح الشهير وتوضيح معناه ، فالمقصود بالبطالة ببساطة، عدم وجود فرص عمل مشروعة لمن يمتلك القدرة على العمل ويرغب فيه، ويكون ايضا متوفرة لديه جميع متطلبات العمل واهما:
- أن يكون قادرًا على العمل.
- ظروفه مهيأة للعمل.
- يبحث عن عمل ويرغب فيه.
عرض أسباب البطالة
هناك أسباب كثيرة للبطالة تختلف باختلاف المدارس والرؤى الاقتصادية ، لكن يتبقى مجموعة أسباب متفق عليها ، أهمها:
- التطور التكنولوجي المتواصل والاتجاه للاعتماد على الماكينات والمساعدات بشكل كبير وتناقص الحاجة للأيدي البشرية ، حيث اصبح دور البشري في كثير من الصناعات.
- ارتفاع معدلات النمو السكاني بشكل كبير يفوق معدل النمو الاقتصادي.
- التركيز على التخصصات التعليمية بعينها بغض النظر عن حاجة سوق العمل ، ما ينتج عنه اختلال في ميزان العرض والطلب ، وجود بطالة في بعض المجالات ونقص العمال والكوادر في مجالات أخرى.
- تقليص الحكومات لدورها في فرص عمل جديدة.
- المشاكل الاقتصادية وتدهور الاقتصاد العام العالمي وما نتج عنه من ارتفاع في الأسعار وكذلك التضخم ، وتراجع أرباح المؤسسات الاقتصادية الكبرى ، دفعها إلى إعادة هيكلة موظفيها والاستغناء عن عدد كبير منهم.
عرض أنواع البطالة
كما هو معروف ، هناك أنواع مختلفة ومتقدمة من وتظهر من منزلها:
- البطالة الهيكلية: وهي ناتجة عن سوء التخطيط المؤسسات التعليمية ، ما ينتج عنه عدم توافق متطلبات سوق العمل
- البطالة التقليدية: وأشهر صورها اتجاه نحو المهن ذات الأجور المرتفعة ما يزيد العرض للطلب ، ثم تنخفض الأجور بشكل كبير ويفقد الكثيرون وظائفهم بسبب تمسكهم بالأجر الأعلى.
- البطالة الموسمية: كون بعض الأعمال تكون متاحة في فترات محددة من السنة كالزراعة وأعمال البناء.
- طويلة المدى: وهي التي تظل تعمل في فترة طويلة من الزمن ، أكثر من سنة.
- البطالة.
- يعمل عمل وظيفة تعمل في وظيفة تعمل في منطقة تسكينه بها ، فهي تعمل بشكل مناسب ومناسب للعمل.
- البطالة المؤقتة: التي تكون نتيجة انتقال الأفراد بين الأعمال ، أو وظيفة أخرى وتكون فترة زمنية قصيرة تنحصر في المدة التي يقضيها بدون عمل من وقت الوظيفة الأولى وحتى قبوله بوظيفة أخرى.
- البطالة تدوم: وتنتج عن عدم عرض جهات العمل فرص العمل كافية لتوظيف كل من يبحث عن عمل في فترات الركود للأعمال التجارية ، وهي بدورات ازدهار وانكماش الاقتصاد.
حلول مشكلة البطالة
- عمل دراسات حديثة حول طبيعة الأعمال المطلوبة داخل كل دولة التشجيع على دراسة التخصصات هذه الأعمال في سوق العمل.
- أيضا ، تقديم الدورات التدريبية التي تقل خبرات الشباب بما يريده ويحتاج له سوق العمل وتقليص سن التقاعد لإتاحة فرص عمل أكثر للشباب حديثي التخرج.
- رفع مستوى ومهارة الأيدي العاملين في كل دولة من العمالة من الممكن أن تعمل أهل البلد.
- تشجيع المشاريع الترويجية للمشاريع الصغيرة و الشبابية من قبل الحكومات.
- مشاريع تجارية كبيرة في مشاريع كبيرة للاستثمار في الأعمال التجارية والتسهيلات.
ونستنتج ان البطالة يمكن اعتبارها اداة قياس للتطور الاقتصادي في اي بلد ما، كذلك يمكن اعتبارها اداة من ادوات قياس مدى فاعلية القرارات والاستراتيجيات المتبعة في اي بلد ما.