الفرق بين العقد المحدد والغير محدد في السعودية.. 4 عناصر رئيسية للعقود، عقد العمل أيا كان نوعه، عبارة عن اتفاق بين طرفي العمل، صاحب العمل والعامل، وهذا الاتفاق يوضح حقوق والتزامات كل طرف تجاه الآخر، اي ان هبناك بنود ملزمة لكلا الطرفين، ينص عليها العقد، مثل الأجر، ساعات العمل وأيامه، والعطلات، ووقت العمل له سواء كانت محددة أو مفتوحة، وفي المملكة العربية السعودية يوجد هناك عقد عمل محدد وعقد عمل غير محدد سنوضحهما في هذا المقال.
عناصر عقد العمل
هناك أربعة عناصر أساسية يتألف منها عقد العمل، محددها قبل شرح الفرق بين العقد المحدد والغير محدد في السعودية، وهي:
- العمل: وهو العامل الذي تعمل فيه الأم العاملة التي تعمل فيها تلك التي تعمل فيها تلك الأفعال ، أو الأفكار العامة ، أو الفنية.
- الأجر: وهو المقابل المادي الذي سيدفعه صاحب العمل للعامل نظير القيام بالمهام عليها ، ولابد تحديد مبلغ معين من المال.
- الفترة الزمنية: وهي مدة العمل في العقد.
- التبعية: ورابطة الليبرالية التي ستشرف على أثناء القيام بالمهام منه.
الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة
ولمعرفة الفرق بين العقد المحدد والغير محدد في المملكة العربية السعودية، يبدأ العمل بتوضيح معنى محدد المدة، وببساطة عقد مشروط بشرط معين، وفيه العقد على إنجاز العمل خلال فترة زمنية محددة، ينتهي العمل بموجبه بانقضاء المدة دون إبداء الأسباب، اما عقد العمل غير محدد المدة تكون مدة العقد مفتوحة ولا يوجد تاريخ انتهاء العقد.
امكانية تحول العقد محدد المدة لعقد مفتوح
بعد شرح الفرق بين العقد المحدد والغير محدد في المملكة العربية السعودية، توضيح أن هناك بعض الحالات التي يتحول فيها العقد من محدد المدة إلى محدد ، وذلك إذا توفرت أي من الشروط التالية:
- أن ينص على عقد غير محدد المدة ، أو يتم ذكر مدة معينة العقد.
- في حالة أن يكون المواطن السعودي العمل دون عقد عقد ، في اعتباره عامًا محددًا لعقود محددة المدة.
- انتهاء عقد العمل محدد المدة بدون أن يذكر في العقد يتجدد مرة مماثلة.
- إعادة تجديد عقد محدد المدة لـ 3 مرات متتالية ، أو وصول سنوات العمل لـ 4 سنوات أيهما أقل.
شروط عقد العمل في السعودية
بعد توضيح الفرق بين العقد المحدد والغير محدد في المملكة العربية السعودية ، نوضح في هذه الفقرة الشروط العامة التي وضعت في الأماكن العامة في الأماكن العامة في المقاول العامة للمؤسسات العامة في المملكة العربية السعودية
- العقد من نسختين ، يحتفظ كل من العامل وصاحب العامل بنسخة منه
- اسم صاحب العمل وعنوانه ، وبيانات اسم العامل وجنسيته ، وبيانات
- أن يوضح به الأجر المُتفق عليه بالتفصيل ، وكذلك مدة عقد العمل ، وتاريخ انتهاءه.
ويضاف إلى ما سبق شرطين إضافيين في حدث كان يحمل جنسية غير “السعودية” ، ويضاف إلى ما سبق ، شرطين إضافيين:
- أن يكون العقد مكتوباً.
- أن يكون العقد مُحدد المدة ويشترط للتجديد ، تجديد رخصة العمل.
كان هذا كل ما يخص عقد العمل في المملكة العربية السعودية، حيث ان قانون العمل في المملكة يتحدث ان هناك اربعة عناصر اساسية يجب ان تتوفر في عقد العمل وهي، العمل والاجر والفترة الزمينة والتبعية، وبالنسبة للعنصر الثالث وهو الفترة الزمنية فهناك عقد عمل محدد وهناك عقد عمل غير محدد.