تعرف على لائحة الانضباط الوظيفي الجديدة في مختلف القطاعات الحكومية، أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية في المملكة العربية السعودية المهندس احمد بن سليمان الراجحي عن اعتماد لائحة الانضباط الوظيفي، وهدف هذه اللائحة هو حماية الوظيفة وضمان أفضل أداء للموظفين، كما أنها تسعى لتقويم الموظفين والتقليل من الأخطاء التي يرتكبونها، من خلال اعداد محضر خاص بكل موظف على حدى.
ما هو الانضباط الوظيفي الجديد
نظام الانضباط الوظيفي الجديد هو نظام تم اقراره من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، يهدف الى تحقيق نظام عام للوظائف وللموظفين لتحقيق الانضباط والرقابة، ويسعى هذا النظام أيضا الى تحسين عملية سير العمل الحكومي والعمل الخاص في الدولة، وهو من ضمن عمليات التطوير التي نقوم بها المملكة للحصول على أفضل نتائج من الموظفين، ويتم عمل لائحة انضباط خاصة بكل موظف لمعرفة مدى انضباطه وجودة أداءه في العمل.
أهداف نظام الانضباط الوظيفي الجديد
قرر المهندس احمد بن سليمان الراجحي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعي في السعودية تدشين نظام انضباط وظيفي، وهذه هي أهداف نظام الانضباط الوظيفي الجديد:
- ضمان سير المرافق العامة بشكل منظم.
- تحسين أداء الموظفين.
- مجازاة الموظفين الذين يرتكبون المخالفات في العمل.
- مكافئة الموظفين المجتهدين.
- يساعد على الالتزام بقواعد السلوك الوظيفي، واحترام اخلاقيات الوظيفة.
- تنظيم وتسهيل عملية الرقابة على الموظفين.
- تقويم الموظفين للحصول على أفضل نتائج ممكنة من كل موظف.
لائحة الانضباط الوظيفي الجديدة في مختلف القطاعات الحكومية
بعد أن قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية اعتماد نظام انضباط وظيفي جديد، قامت بوضع لائحة لنظام الانضباط الوظيفي الجديد تحتوي على كل البيانات اللازمة لتحقي النظام، وهذه هي محتويات لائحة الانضباط الوظيفي الجديدة في مختلف القطاعات الحكومية:
- تعرف بنظام الانضباط الوظيفي.
- اهداف النظام.
- العقوبات التي تقع على الموظفين غير الملتزمين.
- حالات الاعفاء من العقوبة.
- شروط العقوبة بعد الانتهاء من فترة الخدمة.
- حلات التي يمكن فيها اسقاط الدعوة.
- حلات شطب العقوبة.
تم تطبيق نظام الانضباط الوظيفي الجديد في جميع القطاعات الحكومية في المملكة العربية السعودية من قبل وزارة المواد البشرية والتنمية الاجتماعية، بهدف التحسين من أداء الموظفين في جميع القطاعات، ومراقبة سير العمل.