جدول المخالفات والعقوبات وزارة العمل، الذي تم التعديل عليه واعتماده مؤخراً من قبل وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية المهندس أحمد الراجحي، وقد تم نشرها في الجريدة الرسمية ليتم العمل به من تاريخ نشره، حيث سيتم التعرف على هذا الجدول من خلال هذه المقالة التي تحمل العنوان جدول المخالفات والعقوبات وزارة العمل.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
هي الوزارة التي كانت تسمى من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ثم بعد ضم وزارة الخدمة المدنية أصبحت تسمى بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك منتصف العام 1441 هجري، وتختص بالإشراف على شؤون العمال والعمل وتنظيم شؤونها مع الوزارات والمصالح الحكومية، ويعود نشأت الوزارة إلى أواخر عام 1380 هجري ، حيث تعمل الوزارة على تمكين الفرد والمجتمع والمؤسسات وتعزيز المسؤولية المجتمعية والارتقاء بسوق العمل، وذلك عبر تطوير القوانين والسياسات العامة.
اعتماد جدول المخالفات والعقوبات
تم اعتماد جدول المخالفات الجديد الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، والذي يتضمن الأمور التالية:
- قاموا بتقسيم المخالفات المالية إلى ثلاثة فئات، وذلك حسب عدد العمال بما يلي:
- الفئة الأولى ج : من عامل واحد حتى عشرة عمال.
- الفئة الثانية ب: من أحد عشر عاملاً وحتى خمسين عاملاً.
- الفئة الثالثة أ: من واحد وخمسين عاملاً فأكثر
- أتيح للمهتمين بالاعتراض على القرار الإداري بالعقوبة المقررة أمام الجهات المختصة في مدة أقصاها ستين يوماً من تاريخ تبليغه.
- يسدد المخالف قيمة الغرامة خلال ستين يوماً من تاريخ تبليغه بهذا القرار، وإلا تتوقف عنه الخدمات حتى سداده قيمة الغرامة.
- لا تجيز مادة القانون الاخلال بأي عقوبة ينص عليها القانون، حيث تعتمد المخالفات والعقوبات التي تتجاوز عقوبتها نصف الحد الأعلى للعقوبتين الواردتين في الفقرتين الفرعيتين أ وب من المادة مئة وتسعة وعشرين من قانون نظام العمل.
- يلغى كل ما يتعارض مع هذا القانون.
جدول المخالفات والعقوبات
ذكر القانون العديد من المخالفات التي اعتبرها مخالفة يعاقب عليها، والتي يمكن الاطلاع عليها وتحميل نصوصها من خلال الرابط هنا، والتي أجملنا بعضاً منها على النحو التالي:
- عدم الالتزام بقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية من قبل صاحب العمل ويتحمل هو أو كيله المسؤولية التامة عنها، ويجب وضع إرشادات السلامة داخل المؤسسة.
- عدم التزام العامل بالتعليمات الوقائية.
- عدم اتخاذ احتياطات لازمة للوقاية من الحريق.
- عدم فحص العمالة المحتمل إصابتهم بأحد الأمراض المهنية فحصاً شاملاً مرة كل سنة على الأقل.
- عدم توفير خزانة للإسعافات الطبية الأولية مزودة بأدوية صالحة للاستعمال.
آلية تسديد مخالفات وزارة العمل
يجب على من وقعت عليه عقوبة أو غرامة جراء إحدى المخالفات التي وقعت أثناء تأديته عمله، فإنه يجب عليه تسديد المخالفات الواردة بحقه خلال ستين يوماً من تاريخ تبليغه بقرار المخالفة، وإذا لم يتم تسديدها في الموعد المقرر تقوم الوزارة بإيقاف كافة خدماتها حتى يتم تسديد الغرامة التي عليه.
تعرفنا من خلال هذه السطور على جدول المخالفات والعقوبات وزارة العمل، والتي تم اعتماده من قبل وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مؤخراً وتم نشره في الجريدة الرسمية الجمعة الماضية، فقد بينا بعضاً من هذه التعديلات وبيان جدول العقوبات والمخالفات.