موعد اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي، قامت المملكة العربية السعودية بدراسة الأنظمة واللوائح العديدة التي تعمل على ضبط الأفراد في المجتمع، وتتمثل الأنظمة والقوانين التي تم وضعها هي عبارة عن نظام الانضباط الوظيفي التي يتم العمل بها في المملكة لتساهم في ضبط الموظفين والمؤسسات والوزارات الحكومية، وأعلنت المملكة عن موعد إصدار اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي الجديد.
متى موعد اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي
تم إقرار الموعد لإصدار اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي من قِبل المملكة العربية السعودية حسب الأمر الملكي بأنه سيكون يوم الأربعاء في الخامس عشر من ديسمبر لعام 2021م، ونوه البيان إلى أنها تتكون من خمسِِ وعشرون مادة، ويهدف إلى حماية الوظيفية العامة والاداء الوظيفي وعدم التسبب في العمل، ويهتم في تحسين أداء الموظفين ورفع الكفاءة الإنتاجية والالتزام بالقوانين والقواعد التي ستظهر في اللائحة.
هيئة خبراء نظام الانضباط الوظيفي
يتألف نظام الانضباط الوظيفي خمس وعشرين مادة، والتي تهدف إلى حماية الوظيفة العامة وتعزيز حسن أداء الموظف وتحسين انتاجيته، ويشمل هذا النظام كلاً من:
- تعريفات خاصة بالنظام.
- أهداف النظام.
- من هو النظام المطبق؟
- العقوبة التي يجوز توقيعها على الموظف المخالف للنظام.
- حالات الإعفاء من العقوبة.
- شرط عقوبة ما بعد الخدمة.
- مادة اللجان للنظر في مخالفات الموظفين.
- مقال يحيل إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد.
- تسجيل التحقيق.
- المادة الخاصة في توفير نسخة من القرار الصادر.
- مقال على قرار كف اليد.
- ضبط البيرة.
- حالات إسقاط الدعوى.
- حالات شطب العقوبات التأديبية.
- قرار إلغاء عدد من مواد نظام انضباط الموظف.
- النشر والوصول.
أهداف نظام الانضباط الوظيفي
هدف نظام الانضباط الوظيفي للعديد من الأهداف التي سعت لها المملكة السعودية، والتي تمثلت فيما يلي:
- حماية النظام العام في الوظائف التي يشغلها الموظفون العاملون في المملكة.
- تأكد من أن المرفق العام يعمل في إطار منتظم.
- العمل على تعزيز التزام الموظفين بقواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات العمل.
- العمل على معالجة أي خلل في الأدوات التنظيمية للوظائف المختلفة.
العقوبات لمخالفي نظام الانضباط الوظيفي
يثبت على الموظف مخالفاً لنظام الانضباط الوظيفي إذا قام بارتكاب مخالفة مالية أو إدارية أو سلوكية، وفي هذه الحالات تقع عليه العقوبات التالية:
- العقوبة الأولى: إنذار كتابي.
- العقوبة الثانية: الحسم من الراتب بنسبة لا تزيد على صافي الراتب (ثلاثة) أشهر ، ولا يتجاوز الخصم شهريا ثلث صافي الراتب الشهري.
- العقوبة الثالثة: حرمان الموظف من مكافأة سنوية واحدة.
- العقوبة الرابعة: عدم النظر في ترقيته لمدة سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية.
- العقوبة الخامسة: عزل الموظف من الخدمة.
يهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى حماية الوظيفية العامة والاداء الوظيفي وعدم التسبب في العمل، ويهتم في تحسين أداء الموظفين ورفع الكفاءة الإنتاجية والالتزام بالقوانين والقواعد التي ستظهر في اللائحة.