حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص، مما لا شك فيه أن وزارة العمل في المملكة العربية السعودية و أي دولة أخرى تسعى للحفاظ على حقوق الموظفين سواء أكانوا قائمين على أعمالهم أو مفصولين، الأمر الذي يعني أنه من المهم أيضا للموظفين بالقطاع الخاص و العام أن يعرفوا كل ما يتعلق بحقوقهم بما في ذلك حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص و ما الذي يمكن أن يسعفه في حال تعرض لأي تعدي على حقوقه من قبل صاحب العمل.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
بحسب ما جاء في قانون العمل بالمملكة العربية السعودية، فإن حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص تتمحور حول العديد من البنود التي يجب أن يدركها العامل خاصة في ظل أنه الحلقة الأضعف في العمل، مما يعني أن عدم درايتها بها قد تضيع حقه لمصلحة صاحب العمل، إليكم تلك الحقوق:
- مكافأة نهاية الخدمة.
- كامل الأجر.
- أجر الساعات الإضافية.
- بدل الإشعار.
- بدل الإجازة السنوية.
- تعويض الفصل التعسفي.
- تعويض إصابات العمل.
فصل الموظف في القطاع الخاص
بالإضافة إلى انحياز قانون العمل السعودي بشكل عام إلى الموظف بشكل أساسي لحمايته من أصحاب العمل، فإنه أيضا يسعى إلى الحفاظ على حقوق أصحاب العمل كذلك حيث أنه كما وضعت بنودا توضح حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص، فقد وضعت أيضا الظروف التي يحق فيها لصاحب العمل فصل العامل و هي:
- انتحال الموظف لشخصية غيره أو وجود أوراق مزورة في أوراقه.
- تغيب الموظف بدون سبب أو عذر غير مشروع.
- تسبب الموظف بخسارة جسيمة لصاحب العمل.
- تعرض الموظف لصاحب العمل أو أي شخص لفظيا أو جسديا بدون عذر.
- إدانة الموظف بحكم قضائي.
- إفشاء الموظف أحد أسرار العمل.
- عدم تقيد الموظف بنظام العمل.
حق الموظف المفصول في المعاش
يعتبر حق الموظف المفصول في المعاش من الحقوق الأساسية التي يكفلها قانون العمل السعودي لأي شخص تعرض للفصل التعسفي أو بسبب رسمي، حيث أن اللائحة التنفيذية الخاصة بحقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص تضمن له حصوله على معاشه الكامل بالإضافة إلى البدالات المتعلقة بالإجازات و غيرها من الأمور الأخرى.
مما لا شك فيه أن معرفة الموظف لكل ما يتعلق بقوانين العمل بما في ذلك حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص التي كفلها لها قانون العمل السعودي تضمن له عدم ضياع حقوقه في حال تعرض للفصل التعسفي.