شروط الإجازة بدون راتب للموظفين 1443، يضمن قانون الخدمة المدنية السعودية الحقوق العامة للموظف، ومن ضمن هذه الحقوق حقه في الاجازة، حيث يتعرض الموظف لبعض الظروف الطارئة والتي قد تطرأ على سير عمله فتعيفه أو يحتاج لبعض الوقت من الراحة أو اكمال دراسة، واننا سنتعرض من خلال هذه المقالة لجزئية الإجازات ضمن نظام الخدمة المدنية تحت العنوان شروط الإجازة بدون راتب للموظفين 1443.
نظام الخدمة المدنية
يعتبر نظام الخدمة المدنية أحد القوانين الهامة التي تنظم عمل الوظائف العامة في المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال تنظيم عمل الوظائف من حيث الاستحقاق الوظيفي وحقوق الموظف ونظام الإجازات والترقيات والعلاوات وانهاء الخدمة والتقاعد وغيرها من القوانين التي تنظم عمل الموظف، وهذا القانون يتم ادخال التحسينات والتعديلات عليه من قبل وزارة الموارد البشرية بالتعاون مع وزارة الخدمة المدنية.
الإجازات بدون راتب
يضمن قانون الخدمة المدنية الاجازات للموظف والتي يستحقها، ومن ضمن هذه الاجازات الاجازة بدون راتب، حيث يعطى الموظف إجازة بدون راتب بناء على طلبه، وذلك ضمن الحالات التالية:
- وذلك في حالة الاجازات المرضية التي تزيد عن سنة ونصف، فبعد هذه المدة يمنح الموظف إجازة بدون راتب.
- الاجازة الدراسية: يستطيع الموظف أن يحصل على إجازة بدون راتب لإكمال دراسته.
- ممكن أن يحصل الموظف على إجازة استثنائية، وذلك في حال مرافقة الزوجة لزوجها في السفر، وهكذا الزوج.
شروط الإجازة بدون راتب للموظفين 1443
هناك بعض الشروط الخاصة التي يجب على الموظف تحقيقها من اجل الحصول على إجازة بدون راتب وهي على النحو التالي:
- أن يكون الموظف قد أمضى في الخدمة مدة ثلاث سنوات فأكثر.
- أن يكون تقييمه الوظيفي جيد فأكثر.
- وفي حالة الدراسة فيجب أن تكون الدراسة لها علاقة بعمله.
- أن ينتظم في دراسته وإلا فمن حق المؤسسة انهاء اجازته.
- وفي حالة الاجازة المرضية فيجب أن يتم تشخيصه من قبل الطبيب المختص.
تعرفنا من خلال هذه المقالة على شروط الإجازة بدون راتب للموظفين 1443، والتي ينظمها قانون الخدمة المدنية، تحت بند قانون الاجازات، حيث يشترط القانون على الموظف الانتظام في الخدمة في مدة لا تزيد عن ثلاث سنوات ويكون تقييمه الوظيفي أكثر من جيد.