ماهي نقاط الضعف في المقابلة الشخصية وطرق حلها، عند قيام صاحب العمل بالإعلان عن حاجته لموظف جديد ليشغل وظيفة لدى صاحب العمل، يتقدم كافة الراغبين بالعمل في مثل هذه الوظيفة، وبعد الانتهاء من عملية التسجيل على من تتطابق على الشروط والمواصفات الوظيفية، ويتم استدعاءه في وقت محدد مسبق لإجراء مقابلة العمل والتي يتم من خلالها تحديد هل يمكن أن يكون الشخص هو الشخص المناسب للعمل، وهناك مجموعة من الأسئلة الصعبة التي قد يتم التطرق لها أثناء المقابلة، لذلك من الضرورة الانتباه والتركيز عند الإجابة.
ما هي المقابلة الشخصية
تعتبر المقابلة الشخصية أو مقابلة العمل من أهم الخطوات التي يتم اتباعها لاختيار وتعين موظف جديد في العمل، وهو من خلال لقاء يجمع ما بين صاحب العمل أو لجنة مكلفة منه، وطالب العمل وهو الشخص الذي يبحث عن عمل، ويتم خلال اللقاء طلب اللجنة من طالب العمل بالتعريف عن نفسه وعن حياته العلمية والعملية، وطرح عليه مجموعة من الأسئلة التي تختبر جوانب معينة تلزم للوظيفة الجددة، ويهدف هذا القاء إلى تقييم طالب الوظيفة وإثبات إن كان يملك الخبرة والكفاءة التي تؤهله للعمل في الوظيفة الجديدة أم لا، وقد تستغرق مدة المقابلة من 10 إلى 45 دقيقة كأقصى حد.
نقاط الضعف في المقابلة الشخصية
قد يقوم صاحب العمل بطرح سؤال مباشر لطالب العمل وسؤاله عن ما هي نقاط الضعف الموجودة به، ولذلك يجب على طالب العمل ان يكون مستعد جيداً للجواب على تلك السؤال الصعب، لأن لتلك السؤال جوانب كثيرة من تقديم الأدلة حول قدرة المتقدم لشغل الوظيفة الجديدة، وهناك العديد من الاجابات والتي يمكن للمتقدم الجواب بها والخروج من فخ هذا السؤال، وهي: انتقاد الذات، التركيز على التفاصيل بدقة، وجود صعوبة في عملية الرفض، الشعور بالتوتر الزائد عندما لا يحترم الآخرين المواعيد.
طرق حل نقاط الضعف في المقابلة الشخصية
إن أفضل الطرق التي يمكن ان يتبعها المتقدم للجواب على تلك السؤال الصعب، هو انه يستصغر نقاط الضعف ويؤكد أنه دائماً يسعى للتأقلم مع الوضع وإيجاد حلول مناسبة، بالإضافة إلى التركيز على الإيجابية في اختيار الكلمات والتطرق إلى طرق وأمثلة لحل تلك النقاط، ويجب على المتقدم عدم التقليل من شأن نفسه والدخول في تفاصيل حياته الدقيقة، هذا سيؤدي إلى اضعاف نسبة نجاحه في المقابلة، يجب أن يكون موضوعي ومتزن في الإجابة وقادر على الإجابة على كل سؤال بتركيز ومنطقية.
وقاد يُصاب المتقدم للوظيفة بتوتر وقلق قبل أو أثناء المقابلة، وهاد شيء طبيعي يحصل مع الجميع، فلا خوف من ذلك، ولكن يجب على المتقدم التحكم بنفسه وعدم إظهار التوتر أمام اللجنة، لأن ذلك سيضعف مكانه أمام لجنة المقابلات.