لائحة الحضور والانصراف للموظفين في السعودية 1443، تبنت حكومة السعودية مجموعة اللوائح المنظمة لسوق العمل السعودي والإجراءات الخاصة للعمل في المنشآت المختلفة في المملكة، ورغبت بتنظيم عمل الموظفين السعوديين بالتكيف مع المتغيرات المتنوعة والمتلاحقة التي يشهدها سوق العمل في السعودية، كما واعتبرت أن أي تأخير عن العمل بدون إذن هو انتهاك لحقوق العمل وسيتم التعامل معهم وفق لائحة العقوبات والمخالفات التي بينتها وزارة الموارد والتنمية البشرية.
لائحة الحضور والانصراف لموظفين السعودية
تُعتبر قائمة الحضور والانصراف للعاملين في المملكة العربية السعودية أحد الأنظمة المستندة بالمملكة في المادة 12 من نظام العمل السعودي الصادر عن المرسوم الملكي السعودي في 23/8/1426هـ، حيث تبنت السعودية سلسلة من اللوائح لتنظيم سوق العمل السعودي وتثقيف الموظفين فيها بالالتزام بكل الإجراءات والقواعد الخاصة بالموظفين فيها، ويجوز لصاحب المنشأة اعتماد بطاقات ختم الساعة، وبصمات العين واليد، وكاميرات المراقبة وأي طرق يراها مناسبة لتتبع موعد حضور وانصراف الموظفين العاملين.
قواعد الحضور والانصراف للموظف السعودي
وضعت الحكومة السعودية مجموعة من القواعد الخاصة بحضور وانصراف الموظفين العاملين بالمملكة لتنظيم عمل الموظفين بما يتماشى مع متغيرات وتطورات سوق العمل السعودي، ومن تلك القواعد ما يلي:
- أن يكون دخول وخروج الموظف السعودي لمكان العمل من الأماكن المخصصة لهم فقط.
- يجب على العامل إثبات الحضور والمغادرة في الوقت المحدد بالسجل المخصص لذلك.
- على الموظف الامتثال للتفتيش عندما يطلب منه ذلك.
لائحة المخالفات والعقوبات حسب نظام العمل السعودي
أصدرت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لائحة المخالفات والعقوبات المترتبة عليها لأي موظف سعودي في البلاد، وهي موضحة كالآتي:
- الجمع بين وظيفة ووظيفة أخرى، الجزاء خصم 5 أيام كحد أدنى وخصم 45 كحد أقصى.
- مخالفة الأحكام الخاصة بمحيط الرقابة على تنفيذ الموازن العامة، الجزاء كحد أدنى خصم 3 أيام وكحد أقصى 45 يوم.
- إفشاء الأمور التي يمنع عنها بحكم وظيفته اذا كانت سرية بطبيعتها، والجزاء كحد أدنى خصم 5 أيام وكحد أقصى 45 يوم.
- عدم المحافظة على ممتلكات وأموال الوحدة التي يعمل بعا، والجزاء كحد أدنى 5 أيام وحد أقصى 15 يوم.
- الإفشاء بأي تصريح أو بيان عن أعمال وظيفته دون تصريح بذلك، والجزاء الحد أدنى خصم يوم وحد أقصى 15 يوم.
- مخالفة القواعد والأحكام المنصوص عليه في القوانين واللوائح المعمول بها والمنظمة لسير العمل، عقوبته الدنيا خصم يوم وكحد أقصى خصم 15 يوم.
- احتفاظ العامل لنفسه بأصل أي ورقة من الأوراق الرسمية أو نزعه من الملفات المخصصة، والجزاء كحد أدنى خصم يوم أما كحد أقصى خصم سبعة أيام.
جزاء الحضور المتأخر والمغادرة المبكرة للموظفين
بينت لائحة الحضور والانصراف للموظفين في المملكة طرق التعامل مع حالات تأخر الحضور والانصراف المبكر للموظفين العاملين داخلها وهي كما يلي:
- تتيح بعض أماكن العمل خمسة دقائق أو 15 دقيقة للوصول المتأخر والمغادرة المبكرة.
- ترفض بعض مرافق التشغيل تسجيل الوصول المتأخر والمغادرة المبكرة.
- تتمشى بعض المرافق بسياسة عمل مرنة يتم تحديدها بناءً على طبيعة ونوع المنشأة.
وقامت العديد من الشركات السعودية بتقديم عدة حلول باعتماد أحدث التقنيات والأجهزة بهذا المجال من خلال أنظمة التحكم والمراقبة، ومنها على سبيل المثال: البطاقة الممغنطة والبطاقة الذكية، والتطبيقات التي تعطي تقارير مفصلة لكافة العمليات بمعايير دولية، وكمرات المراقبة الحديثة وغيرها.