نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل السعودي، قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية داخل المملكة العربية السعودية خدمة تقديم نموذج شكوى لمكتب العمل السعودي، ترفع هذه الشكوى ضد ملاك المنشآت والأراضي بالسعودية، وبدورها تقوم الوزارة بعملية البحث من خلال قسم إدارة العلاقات العمالية، تستطيع الإدارة من خلال صلاحيات معينة القيام ببعض الإجراءات الضرورية للتعرف على الشكاوى ورد الحق لصاحبه.
كيفية تقديم شكوى لمكتب العمل السعودي
يجب كتابة الشكوى بصيغة معينة لكي يتم قبولها في مكتب العمل السعودي، وذلك حفاظ على حق مقدم الطلب، وهناك صيغ معروفة للقيام بهذه المهمة من أشهرها:
السيد الأستاذ الوكيل المحترم/
تحية طيبة وبعد،،،
مقدمه لسيادتكم/
ووظيفتي/
وأنا على الدرجة/
وأعمل في إدارة/
وأتشرف أن أعرض عليكم الآتي:
أنه في تاريخ …/…/… قد صدر القرار رقم …… لسنة …… وقد تضمن …… وقد عملت بهذا القرار منذ تاريخ …/…/… ولكن هذا القرار يمس مصلحة المتظلم عليه وذلك للأسباب الأتية: ……
ولذلك التمس من سيادتكم سحب هذا القرار أو تعديله.
مرفق لسيادتكم المستندات التالية/
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام.
الاسم/
التاريخ/
التوقيع/
أهمية تقديم شكوى لمكتب العمل السعودي
يعتبر نموذج الشكوى وسيلة من وسائل ضمان حقوق العامل، فبإمكانك من خلال الشكوى الرسمية أن تحفظ حقك ضد أي جهة لا تنصفك وتوجد حالات معينة يمكنك فيها تقديم الشكوى مثل :
- في حالة تعرض الموظف لإجحاف أو ظلم يمنعه من تأدية مواجبه، ويحرمه من أي حق من حقوقه التي ينص عليها العقد المبرم بين الموظف والكفيل.
- في حالة مخالفة الموظف لقوانين العمل المنصوص عليها في لوائح الشركة.
- تقدم الشكوى بما يتعلق بالأجور والمرتبات.
- في حالة تأخير المرتب عن الوقت المحدد له في العقد.
- في حالة تكليف الموظف بمهمة غير متفق عليها في العقد.
- في حالة عدم توفر مكان إقامة للموظف بما يخالف شروط العقد.
- في حالة تعرض الموظف لسوء المعاملة.
- في حالة نقل مقر العمل إلى مكان آخر مما يضر الموظف وعائلته.
- في حالة حرمان الموظف من الإجازات السنوية والرسمية.
خطوات تقديم شكوى لمكتب العمل السعودي
توجد خطوات ضرورية يجب إتباعها لتقديم أي شكوى للموظف لمكتب العمل داخل المملكة العربية السعودية، وتتمثل هذه الخطوات فيما يلي:
- يجب على الموظف تقديم لائحة الادعاء.
- تقديم إثبات هوية للمدعي والمدعى عليه.
- تقديم صورة عن عقد العمل.
- إرفاق صورة من السجل التجاري للمؤسسة التي يعمل بها الموظف، أو رخصة البلدية.
- حضور صاحب المؤسسة العمالية أو وكيله الذي ينوب عنه.
- تقديم تفويض رسمي مصدق من الغرفة التجارية، أو وكالة شرعية من المحكمة.
- يجب تفويض الشخص الذي ينوب عن الموظف أمام مدير القضايا وتعبئة النموذج الخاص.
تعتبر نماذج الشكاوى من الوثائق الهامة داخل المؤسسات العمالية التي تضمن حقق العامل وتتيح له إمكانية تقديمها إلى المحكمة العليا في حال تجاهلها في مكاتب العمل الخاصة.