ما هي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، كانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبارة عن وزارتين مستقلتين تم ضمهم ليتم التوافق مع الحاجة المرحلية وأهدافها، بموجب من القرار الملكي قرار رقم أ/455 في 1441ه، والذي بموجبه تم ضم وزارة الخدمة المدنية إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، تحت مسمى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وخلال هذا المقال سنتعرف على ما هي اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية.
وزارة الخدمة المدنية في السعودية
تعتبر وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية وزارة سابقة ، كانت مسؤولة عن الإشراف على المصالح الحكومية العامة وشؤون الخدمة المدنية في كافة الوزارات، والأجهزة ذوات الشخصية المعنوية بالمملكة السعودية، وتم ضم الوزارة إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بتاريخ 25 فبراير 2020، واندرجت تحت اسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتعني الوزارة باقتراح أنظمة الخدمة المدنية ومراقبة تنفيذها، وإجراء البحوث والدراسات في مجال الخدمة المدنية، وكان اآخر رئيس تولاها قبل ضمها” سليمان بن عبد الله الحمدان.
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
تخضع الجهات الحكومية في السعودية لأطر عمل تنظيمية تضعها وزارة الخدمة المدنية، حيث تستند على الشروط اللازمة لتهيئة بيئة عمل، وبناءً على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في المملكة السعودية يتم شغل الوظائف الحكومية عن طريق التعيين والترقية والتكليف والنقل والاستعارة والإعارة، وعملية قياس أداء الجهة الحكومية والموظف بالاعتماد على مقياس يُحدد ضمن إطار العمل التنظيمي داخل الجهة، وتحدد اللائحة التنفيذية آلية اعتماد الإجازات وفق انتظام سير العمل، واحتياجات الموظف وهي الإجازات العادية والاضطرارية وإجازة الامتحان الدراسي وغيرها، وتشترط إعداد مدونة السلوك الوظيفي بما يتناسب مع كل جهة حكومية، وتلزم أيضاً كل جهة حكومية بتدريب وتطوير موارها البشرية.
اختصاصات وزارة الخدمة المدنية
يعتبر الاهتمام بشؤون الخدمة المدنية داخل السعودية ليس حديث العهد، حيث تم وضع أسس إدارتها مع بدايات تأسيس المملكة السعودية وصدور التعليمات الأساسية للدولة عام 1345ه”1927م” على يد الملك عبد العزيز آل سعود، ومن أبرز اختصاصات الوزارة ما يلي:
- الإشراف على شؤون الخدمة المدنية والمصالح الحكومية العامة
- العمل على تطوير الخدمة المدنية ورفع كفاءة العاملين بداخلها
- وضع الإجراءات والقواعد الخاصة بشغل الوظائف وتصنيفها واقتراح الأجور والمكافآت والبدلات والتعويضات وساعات العمل
- المشاركة في دراسة الوظائف المطلوب إحداثها
- فحص تظلمات الموظفين المحالة إليها من الجهات المختصة
وصلنا إلى ختام مقالنا هذا، والذي تناولنا فيه الحديث عن وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، والحديث أيضاً عن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، وأبرز اختصاصات وزارة الخدمة المدنية التي تقدمها.