نموذج إقرار بالتنازل عن خدمات العمالة المنزلية وما في حكمها. أقرت الحكومة في المملكة العربية السعودية بصدور قائمة من الأنظمة التي تضمن خدمات العمالة المنزلية وما في حكمها ، حيث سنت عدة قوانين لشرح كافة الأمور المتعلقة بالتنظيم ، لذلك سنشرح من خلال هذا المقال كل شيء. تلك القوانين، وهناك ما يرتبط بهذا الموضوع الكثير من الافكار التي تؤكد على مدى حاجة المواطن لنموذج اقرار التنازل الخاص بخدمات العمالة المنزلية فتابعونا.
المادة الأولى من اللائحة
توجد بعض المصطلحات التي يجب توضيحها في المادة الأولى:
- النظام: ويقصد به لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.
- الوزير: يقصد به وزير العمل.
- المنزل: يقصد به المكان الذي تقيم فيه الأسرة بشكل دائم أو مؤقت.
- صاحب العمل: كل شخص طبيعي استقبل عامل الخدمة المنزلية بنفسه أو عن طريق مكتب خدمة مرخص أو تعاقد معه لأداء خدمة منزلية.
- الأسرة: يقصد بها صاحب العمل والأشخاص الذين يسكنون معه في بيته والذين تربطه بهم صلة قرابة.
- الخدمة المنزلية: يقصد بها الخدمة الشخصية التي يؤديها عامل الخدمة المنزلية لصاحب العمل أو أي فرد من أفراد أسرته مقابل أجر.
- عامل الخدمة المنزلية: كل شخص ذو طبيعة طبيعية يؤدي خدمة منزلية لصاحب العمل ، مثل عامل الخدمة المنزلية ، سواء كان عامل الخدمة المنزلية ، أو السائق ، أو البستاني ، أو الحارس ، ومن في حكمهم.
- الأجر: يقصد به ما يتقاضاه عامل الخدمة المنزلية مقابل العمل المتفق عليه في العقد.
- اللجنة: وتشكل اللجنة المختصة بالفصل في الخلافات مع تطبيق الغرامات.
- الطرفان: يقصدان في اللائحة صاحب العمل طرفًا أول وعامل الخدمة المنزلية طرفًا ثانيًا.
مواد أخرى للائحة
بينما نصت المادة الثانية من اللائحة على أنه لا يجوز لصاحب العمل تكليف عامل الخدمة المنزلية بعمل غير متفق عليه في العقد فقط ، أو للعمل لدى الغير أو المقصود بذلك:
- المادة الثانية من اللائحة تنص على وجوب وجود عقد مكتوب بين عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل ، ويجب إثبات هذا العقد.
- يحرر العقد من ثلاث نسخ ويترجم إذا كان بلغة غير العربية. يحتفظ كل طرف بنسخة ويودع الثالث لدى مكتب الاستقدام المدني.
- يجب تحديد نوع العمل الذي يؤديه عامل الخدمة.
- يجب توضيح الأجر الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه لعامل الخدمة المنزلية.
- يجب أيضًا توضيح حقوق وواجبات الطرفين.
- فترة التجربة.
- اشرح مدة العقد.
- تنص المادة 5 على أنه يجوز للطرفين الاتفاق على وضع العاملة المنزلية تحت فترة اختبار لا تزيد عن 90 يومًا.
- يجوز لصاحب العمل أيضًا إنهاء العقد بمحض إرادته خلال فترة الاختبار دون أي مسؤولية تجاهه.
- بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز وضع عامل الخدمة المنزلية تحت المراقبة أكثر من مرة مع نفس صاحب العمل.
- لأداء العمل المتفق عليه.
- لمتابعة أوامر صاحب العمل بخصوص العمل.
- للمحافظة على ممتلكات صاحب العمل.
- عدم إيذاء أي فرد من أفراد الأسرة.
- للحفاظ على أسرار صاحب العمل.
- عدم رفض العمل أو ترك الخدمة دون سبب مشروع.
- لا يعملون لحسابهم الخاص.
- عدم المساس بكرامة صاحب العمل.
- احترام الدين الإسلامي وعادات وتقاليد المملكة العربية السعودية.
مواد جديدة للائحة
تنص المادة 7 على أنه يجب على صاحب العمل الالتزام بالشروط التالية:
- لا يجوز تكليف عامل الخدمة المنزلية بغير العمل المتفق عليه.
- وعدم تكليفه بأي عمل خطير يهدد صحته أو سلامته.
- أن يدفع صاحب العمل الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري ما لم يتفق على غير ذلك.
- أن يدفع صاحب العمل الأجور ومستحقاته نقداً أو بشيك ، ويوثق ذلك خطياً.
- أن يوفر صاحب العمل السكن المناسب لعامل الخدمة المنزلية.
- يجب على صاحب العمل أن يمنح عامل الخدمة المنزلية الوقت الكافي للتمتع بالراحة اليومية لمدة لا تقل عن تسع ساعات في اليوم.
- الحضور شخصياً أو نيابة عنه أمام اللجنة للنظر في الدعوى المرفوعة ضده.
- لا يجوز تأجير خدمة عامل الخدمة المنزلية أو السماح له بالعمل لحسابه الخاص.
- يجوز لعامل الخدمة المنزلية الحصول على يوم راحة أسبوعية حسب ما يتفق عليه الطرفان في العقد.
- تكاليف ما تم إتلافه عمداً أو إهمالاً
- سلفة تم الحصول عليها من صاحب العمل.
- تنفيذ حكم قضائي بأخذ جزء من راتب العاملة المنزلية.
- يحق لعامل الخدمة المنزلية الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر إذا كان قد أمضى سنتين ويرغب في التجديد لمدة مماثلة.
- يستحق عامل الخدمة المنزلية إجازة مرضية مدفوعة الأجر لا تزيد عن ثلاثين يومًا في السنة بناءً على تقرير طبي يثبت حاجته للإجازة.
- يتم تقديم الرعاية الصحية لعامل الخدمة المنزلية ، وفقًا للأنظمة والتعليمات المعمول بها في المملكة العربية السعودية.
مواد خاصة باللائحة
عند مغادرة عامل الخدمة المنزلية للعمل ، يجب على صاحب العمل الحضور إلى أقرب مركز شرطة والقيام ببعض الأشياء ، ومنها:
- إبلاغ إدارة الجوازات بأن العامل قد ترك العمل.
- إبلاغ مكتب العمل بذلك للتأكد من أن العامل ليس لديه دعوى ضد صاحب العمل.
- يعطي المؤلف نسخة من إشعار الانسحاب.
- ينتهي العقد بوفاة صاحب العمل أو عامل الخدمة المنزلية.
- إذا تم إنهاء العقد أو تم الإنهاء من قبل صاحب العمل لسبب غير قانوني أو من قبل عامل الخدمة المنزلية لسبب مشروع ، يجب على صاحب العمل دفع ثمن تذكرة السفر ومصاريف إعادته إلى بلده.
- يستحق عامل الخدمة المنزلية مكافأة نهاية الخدمة بواقع أجر شهر واحد إذا كان قد خدم صاحب العمل لمدة أربع سنوات متتالية.
- غرامة مالية لا تزيد على ألفي ريال سعودي.
- إذا تكررت المخالفة يعاقب بغرامة لا تقل عن ألفي ريال ولا تزيد على خمسة آلاف ريال.
- إذا تكررت المخالفة للمرة الثالثة ، تحظر اللجنة استقدام المخالف نهائياً.
- تتعدد العقوبة بعدد المخالفات التي تقع على صاحب العمل.
- غرامة لا تزيد عن ألفي ريال ، أو منعه نهائياً من العمل في المملكة ، أو كليهما.
- تتعدد الغرامات في عدد المخالفات المرتكبة بحق عاملة الخدمة المنزلية.
- يتحمل عامل الخدمة المنزلية المخالف نفقات عودته إلى بلده.
- تحول الغرامات المنصوص عليها في هذه اللائحة إلى حساب مصرفي أو باتفاق الطرفين.
- مع عدم الإخلال بما تقتضيه اللوائح الأخرى ، حيث تختص مكاتب العمل بتلقي الشكاوى وضبط المخالفات التي تحدث من عامل الخدمة المنزلية وصاحب العمل ، ورفع لائحة بالادعاءات ضدهما أو ضد أحدهما إلى اللجنة.
ما بعد المادة 21
عمل لجنة أو أكثر من رئيس وعضوين أحدهما مستشار قانوني من وزارة العمل للنظر في الدعاوى المالية الناشئة بين العمالة المنزلية وأصحاب العمل:
- تبلغ اللجنة الطرف المدعي وتنظر في النزاع بحضور الطرفين.
- وتحاول اللجنة تسوية الخلاف وديًا بين الطرفين في غضون خمسة أيام عمل.
- تصدر اللجنة قرارها في النزاع المعروض عليها بالإجماع أو بالأغلبية خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تسجيل الطلب لديها.
- ويصدر الوزير قراراً يوضح إجراءات عمل هذه اللجنة ومدة العضوية فيها وكيفية تجديدها وكيفية إعداد محاضرها ومكافأة موظفيها.
- يحق لمن صدر ضده الحكم الاستئناف أمام محكمة العمل خلال عشرة أيام من تاريخ استلامه ، وإلا اعتُبر نهائياً ونافذاً.
أخيرًا، يتضمن شكل الإقرار بالتنازل عن خدمات العمالة المنزلية وما شابه ذلك عددًا من القوانين المهمة التي تضمن لكلا الطرفين حقوقهما.