ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟ يعتبر نص المادة 80 من نظام العمل السعودي من أهم وأفضل النصوص القانونية التي تحافظ على الحقوق المختلفة للعمال في المملكة العربية السعودية. جاء نص هذا القانون بعد أن قام العديد من أصحاب العمل بفصل بعض العمال والإداريين. وقطعوا رزقهم نهائيا. نص قانون نظام العمل السعودي هذا على عدم فصل أي عامل من الوظيفة التي يعمل بها إلا بإبلاغ العامل بالسبب الرئيسي والمباشر لرغبة الشركة في فصله نهائياً من الوظيفة أو الوظيفة التي يعمل بها. .
المادة 80 نظام العمل
كما تنص المادة 80 من قانون العمل السعودي على وجوب منح مكافأة للموظف أو العامل داخل الشركة ، في حالة رغبة صاحب العمل في فصل العامل أو الموظف نهائيًا من الوظيفة التي يعمل بها:
- كما نصت هذه المادة من نظام العمل السعودي على أن للموظف أو العامل الحق في الاعتراض على أسباب فصله من الوظيفة أو الوظيفة التي يعمل بها ، ويعطي الموظف الحق في إبداء الأسباب المباشرة والواضحة وراء ذلك. اعتراض.
- يحفظ هذا القانون حقوق الموظفين والعاملين في مختلف المؤسسات والهيئات ، حيث يمنع التعدي على هؤلاء الموظفين أو حقوقهم المختلفة.
- الاستثناءات من هذا القانون لنظام العمل السعودي الجديد هي بعض الحالات الخاصة التي لا يحق لهم فيها الاعتراض على فصلهم من العمل ، أو حتى إبلاغهم بتاريخ الفصل من العمل أو الوظيفة التي يعمل بها.
- يعتبر العامل الذي يعتدي على صاحب العمل أو المدير المسؤول عنه من الحالات التي لا يحق فيها الاعتراض على الفصل من العمل.
- يقوم صاحب العمل بفصل الموظف أو العامل الذي لم يؤد الوظيفة الموكلة إليه والمسجلة في عقده دون إبلاغه أو حتى إبداء الأسباب.
- يقوم العديد من الموظفين ببعض الأعمال التي تتعارض مع الأمانة العامة والأخلاق ، وحتى القواعد المختلفة المنصوص عليها في العمل ، وفي هذه الحالة لا بد من فصل هذا العامل نهائياً وحتى دون إبلاغه.
المادة 80 نظام العمل الجديد
قيام الموظف أو العامل ببعض التصرفات المختلفة والخاطئة ، والتي من خلالها يتم تكليف مدير العمل أو المؤسسة التي يعمل بها بخسائر كبيرة وثقيلة ، من العوامل التي تؤدي إلى فصل هذا العامل ، ولكن بعد إبلاغه بذلك. السلطة العامة المسؤولة عنه في العمل:
- يعتبر تزوير الموظف أو العامل في المؤسسة أو الهيئة لمختلف الأوراق والمستندات المطلوبة للحصول على وظيفة من أهم وأولى العلامات التي توضح ضرورة فصل العامل الذي قام بتزوير هذه الأوراق ، ويتم ذلك على النحو بمجرد اكتشاف هذه الجريمة.
- يعتبر غياب الموظف عن العمل أو المؤسسة التي يعمل بها لمدة عشرين سنة ، أو حتى عشرة أيام متتالية دون أي عذر مقبول ، من العوامل المهمة التي تؤدي إلى الفصل النهائي للموظف ، ولكن بعد إبلاغه بذلك. هذا قبل فترة الفصل النهائية.
- يعتبر استغلال الموظف أو العامل في الوظيفة التي يعمل بها من أهم العوامل التي تؤدي إلى الفصل الدائم لهذا الموظف من العمل.
- إفشاء الموظف لأسرار عمله أو الوظيفة التي يعمل بها من المبادئ الأساسية التي تؤدي إلى فصله نهائياً وأمام زملائه الآخرين حتى لا يرتكبوا نفس الجريمة التي يرتكبها هذا الموظف أو العامل.
- العمل أو المنفعة المهمة الموجودة بين طرفي عمل العامل أو الموظف وكذلك صاحب العمل أو المدير من العقود المهمة التي تنتمي إلى نظام العمل السعودي الجديد.
- العمل في المؤسسات أو الهيئات الحكومية ، أو حتى العمل في المؤسسات والهيئات الزراعية والري ، هو أحد العقود التي تتم كتابتها بين الموظف وصاحب العمل أو حتى الجهة الحكومية ، وينتمون إلى نظام العمل السعودي الجديد.
- تعد عقود مراكز التدريب والتأهيل من العقود المهمة التي تنتمي إلى النص القانوني الذي يحفظ حقوق الموظفين والعاملين في نظام العمل السعودي الجديد.
- تعتبر العقود المبرمة بين بعض العمال أو الموظفين وبين الهيئات والمؤسسات لمدة قصيرة أو جزء معين من الوقت عقودًا تنطبق أيضًا على أحكام نظام العمل السعودي الجديد ، خاصة إذا كان هذا العمل في مؤسسات صحية ومهنية.
المستثنون من قانون العمل
يعتبر أفراد عائلة المدير أو صاحب العمل أفرادًا لا تنطبق عليهم أحكام نظام العمل السعودي الجديد ، ويتم ذلك في حالة الأقارب سواء كانوا أصولًا أو فروعًا:
- يعتبر الأفراد العاملون في أندية مختلفة أفراداً لا تنطبق عليهم أحكام نظام العمل السعودي الجديد ، وخاصة مدربي كرة القدم أو حتى لاعبي هذه الأندية.
- يعتبر الأفراد الذين يعملون من داخل منازلهم أفرادًا لا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد.
- يعتبر العاملون في البحر ، وخاصة بعض السفن الخاصة التي تنقل كمية معينة من الأوزان الثقيلة ، أفراداً لا تنطبق عليهم أحكام نظام العمل السعودي الجديد ، خاصة إذا كانت حمولتها خمسمائة طن.
- يعتبر الأفراد أو الموظفين والعاملين في مختلف المؤسسات أو الهيئات غير السعوديين أفراداً لا تنطبق عليهم أحكام قانون العمل السعودي الجديد ، لأن هؤلاء الأشخاص يأتون من خارج المملكة العربية السعودية لأداء مهمة أو مهنة معينة في مكان واحد. وقت محدد.
أهمية المادة 80
ترفع النصوص المختلفة التابعة لنظام العمل السعودي الجديد من مستوى الروح المعنوية لدى جميع العاملين في مختلف المؤسسات أو الهيئات ، مما يؤدي إلى الحفاظ على العمال بالإضافة إلى زيادة جودة الإنتاج وجودة العمل بشكل عام:
- نصت المادة في نظام العمل السعودي الجديد على حماية حقوق الموظفين والعاملين في جميع المؤسسات ، الأمر الذي يؤدي إلى ضبط العلاقات المختلفة بين جميع الأفراد داخل نفس المؤسسة ، وحتى ضبط العلاقات بين مختلف الهيئات وبعضها البعض.
- تؤدي هذه المادة المهمة من نظام العمل السعودي الجديد إلى تطوير وتحسين مختلف الهيئات والمؤسسات الحكومية ، حيث تحافظ على الحقوق المادية والفكرية لجميع العاملين والموظفين داخل هذه المؤسسات والهيئات المختلفة.
- يؤدي الالتزام بنظام العمل السعودي الجديد إلى الحفاظ على جميع الحقوق لجميع العمال والموظفين ، لا سيما الحقوق المختلفة الموجودة أو المكتوبة ضمن العقود المبرمة بين العامل والمدير أو صاحب العمل.
حق إنهاء العقد
للعامل أو الموظف الحق في فسخ العقد مع صاحب العمل أو المدير أو إنهاؤه نهائيًا دون إبلاغه بذلك في حالة عدم امتثال صاحب العمل للشروط والواجبات المختلفة المنصوص عليها في العقد الموقع بينهما أو حتى عندما تكون حقوق هذا العامل تم التعدي عليه:
- يقوم العامل أو الموظف بإنهاء العقد مع المدير أو صاحب العمل ، في حالة قيام المدير بتزوير العقود المختلفة الموقعة بين كل من المدير والعامل ، حيث يكون اكتشاف الموظف لهذا التزوير أحد العوامل التي تؤدي إلى إنهاء العقد.
- إن طلب أو تكلفة صاحب العمل أو مدير الموظف المسؤول عنه لأداء بعض الأعمال التي تتعارض مع طبيعة عمل الموظف أو حتى أداء بعض المهام غير المسجلة في العقود المبرمة بينهما هي من بين العوامل التي تؤدي إلى الإنهاء النهائي لهذا العقد من قبل العامل أو الموظف.
- يعد عمل صاحب العمل أو الموظف العنيف أو أي فعل آخر ينتهك المصلحة العامة لهذا العامل أو الموظف أحد العوامل التي تزيد من رغبة الموظف في إنهاء العقد وبالتالي إنهاء العمل مع هذا المدير أو صاحب العمل.
- قيام صاحب العمل ببعض أعمال العنف أو الإهانة للعامل أو الموظف المسؤول عنه هو أحد العوامل التي تؤدي أيضًا إلى الإنهاء النهائي للعقد ، وبالتالي عدم العودة إلى هذه الوظيفة مرة أخرى والبحث عن وظيفة جديدة يطابق ميوله المختلفة.
- حقيقة أن مكان العمل يحتوي على بعض العوامل التي تسبب خطرًا على صحة وجسم العامل أو الموظف هو أحد العوامل التي تؤدي إلى الإنهاء النهائي للعقد بين صاحب العمل والمدير أيضًا ، خاصةً إذا قام المدير بذلك. لا تبلغ هذا العامل عن هذا الخطر القائم.
- حقيقة أن بعض أصحاب العمل يرتكبون بعض التصرفات الخاطئة ويخالفون القواعد المختلفة الواردة في العقد هي من بين العوامل التي تؤدي إلى إنهاء العقد أيضًا من قبل العامل أو الموظف ، حيث لا يمكن لهذا العمل أن يتحمل هذه الانتهاكات التي تحدث من قبل المدير.
التعامل مع إصابات العمل
يلتزم صاحب العمل أو المدير بجميع المصاريف أو المصاريف المختلفة في حالة تعرض العامل أو الموظف لإصابة خطيرة أو خطيرة ، حيث يتحمل تكاليف المستشفى والأشعة وتكاليف العلاج أيضًا حتى اكتمال الشفاء النهائي. تعتبر الإصابات المهنية التي تحدث داخل المؤسسات أو الهيئات الحكومية من الإصابات التي تنتمي إلى نظام العمل السعودي الجديد ، حيث تكون الملاحظة الطبية الأولى هي أول موعد إجازة من العمل ويستمر الراتب الشهري طوال فترة الإجازة أيضًا.
أوضح هذا المقال ما هو نص المادة 80 من نظام العمل السعودي؟ النصوص المختلفة التي تحافظ على حقوق الموظفين والعمال في المملكة العربية السعودية ، خاصة بعد صدور المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد.